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유형 표
*고용보험 관련업무 추진 기구표
6. 고용보험의 과제와 전망
우리나라의 고용보험제도는 4대 사회보험중 가장 늦게 도입이 되었다. 시행된지 13년이 되었다. 1998년 10월 1인이상 사업장으로 확대 되었고 2004년에는 일용직근로자도 고용
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제도이다. 그러나 산업의 발전과 함께 각종 산업재해가 급격히 증가됨에 따라 새로운 사회문제로 등장하게 되고 종래의 민법상 과실책임의 원칙 혹은 불법행위의 법리로서는 근로자를 충분히 보호할 수 없게 되었다. 이와 같은 이유로 무과
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유효성(effectiveness) 측면에서 중요하다. 그러나 기업 현장에서는 교육훈련의 실시 그 자체에 노력을 기울이는 반면, 근로자들이 교육훈련과정에서 습득한 지식과 기능 등 업무현장에서 어느 정도로 적용하고 있는지에 관한 ‘교육훈련의 전이
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근로자를 보호하기 위한 제도
2) 사업주의 손해보상보험제도
3) 정부주도의 강제보험
Ⅲ. 산재보험의 특징
Ⅳ. 산재보험법상 급여의 내용
1. 산재보험 적용 대상 사업장
2. 급여의 내용
1) 요양급여
2) 휴업급여
3) 장해급여
4) 유족급여
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유급휴가를 주는 제도
(근로 복지법 제1항, 제110조, 제27조, 제37조, 제48조로 근거를 둠)
-배우자 출산 휴가: 배우자가 출산 시 남성 근로자는 3일간의 출산휴가를 받을 수 있음
항목
원칙
비고
대상
출산을 앞둔 임신 중의 근로자
근속기간 근
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근로자 발생의 사회 ․ 경제적 요인
2) 우리나라의 비정규직 근로 증가의 원인
3. 비정규직 고용의 양면성
1) 긍정적인 기능
2) 부정적 기능
Ⅲ. 결 론
1. 노동시장의 유연성과 비정규직과의 관계 정립
2. 정부의
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제도를 통해서이다.. 그러나 오늘날 이 시험제도의 불완전성으로 인하여 그 후유증으로 빈곤의 악순환이 생겨 났다고 보는 것이 좀더 구체적일 것이다.
우리는 지금까지 빈곤 계층의 문제와 해결방안을 제시하고 공부해 보았다. 빈곤문제를
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유지하기 위한 장치들
(3)통상근로계수
4. 산재보험의 문제점
1)관리 측면
2)서비스 측면
3)제도적 측면
5. 산재보험의 발전 방향
1)사업장 중심 관리에서 근로자 중심 관리로의 전환
2)보험 수요자 중심의 서비스 제공
3)근로자보
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수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.(10점)
1) 비사법기관
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 사법기관
(1) 국가인권위원회
(2) 노동부
(3) 노동위원회
참고문헌
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제도의 목적을 극대화 할 수 있을 것이다.
현재 육아휴직은 남성근로자도 사용할 수 있게 되어있으나, 아직도 그 이용률은 여성근로자에 비해 현저히 낮다. 따라서 일정기간의 육아휴직을 부에게 할당하는 이른바 파파쿼터제가 필요하다. 파
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