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근로기준법, 제24판, (주)중앙경제, 2012. 1. 노동법
2. 노동기본권
3. 근로관계
4. 근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
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유형이 전부가 아니라는 사실이다. 앞으로도 쟁의행위가 전개될 때마다 계속 정당성을 논의해야 할 사안이 발생될 것이므로 계속적인 연구를 통해 이를 뒷받침해야 할 것이다.
참고 문헌
김치선, 노동법 강의, 박영사, 1988.
김형배, 노동법 11
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제도
3) 고려시대(918-1392)의 진휼제도
4) 조선시대(1392-1783)의 비황제도
3. 한국 사회복지제도의 발전과정과 특징
1) 1960년대 이전의 구빈사업
2) 근대적 사회보장의 태동
3) 사회보장의 확충
4. 일본사회복지제도의 발전과정과 특징
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유주의 확대?, 사회통합으로의 전환? 김연명편 복지국가성격논쟁 I, 인간과 복지
최재웅(2001), 노동시장 유연성과 고용유형의 다양화에 따른 제도개선방향-주로 비정규직 근로자보호를 중심으로, 연세대학원 석사학위논문
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 신자
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제도의 운영상 문제점과 개선방안”pp.14-29.
유길상, 2007, “고용보험법상의 적극적 노동시장정책 관련 사업 재설계에 관한 연구”, 『사회보장연구』, 제23권 제4호(제43집), 한국사회보장학회, pp.57-82.
전병유, 2009, “고용보험에 대한 이해”
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를 근로자와 공유할 수 있는 제도적 장치를 확보하게 된다. 또한 대주주(법인 또는 개인)가 우리사주조합에 자사주 또는 현금을 출연하는 경우에는 법인세 및 소득세법상 지정 기부금으로 인정하여, 개인의 경우에는 소득 금액의 10% 한도, 법
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제도 발전
3. 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정
1) 인적자원개발기본법의 제정
2) 인적자원개발기본법의 개정
3) 국가인적자원개발기본계획의 수립과 시행
4. HRD 촉진방안
1) 경영자 인식의 전환
2) 기업 내 인재육성책
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근로의 단계적인 정규근로화가 요구된다. 여성의 가장 큰 이직사유가 임신 출산과 육아이다. 고용보험에 육아휴직제도 실시에 대한 규정이 있으나 이를 실시하는 고용주에게 반대급부를 제공하는 것뿐이고 장려금이 여성근로자의 소득보전
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근로자파견업의 현황과 정책과제」, 한국노동연구원
최효철(1997), “기업복지비용이 노동투입의 조정에 미치는 영향”, 산업관계연구,
제7권, pp. 409～435.
한국경영자총협회(1998), 98년판 임금실무자료
한국노동연구원(1997), 1997년 KIL노동통계
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과정, 최저임금 적용대상, 최저임금 산입임금의 전체적인 부분을 노동계와 경영계의 주장에 따라 현재의 제도와 문제점을 검토하고 개선방안을 제시했다.
현 행 제 도
노동계주장
경영계주장
준거지표
근로자의 생계비, 유사근로자의 임금,
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