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제도연구. 한울. 1994.
함세남 외. 복지정책의 논점. 학문사. 1996.
http://www.klac.or.kr
http://www.nodong.or.kr. Ⅰ. 고용보험제도의 개요
1. 의의
2. 도입배경
3. 목적
4. 기능
5. 유형
Ⅱ. 고용보험제도의 발전
1. 발전과정
2. 전개과정
Ⅲ. 고용보
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근로자 측과 기업의 측에서 관찰이 필요하며 정부 또한 이를 지지해야 할 것이다.
[출처 및 참고문헌]
1) 「사내근로복지기금법」, 『국가법령정보센터』,
(https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsiSeq=78751#0000)
2) 「사내근로복지기금 제도의 안내」, 『
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서론
Ⅱ. 도급의 개념
Ⅲ. 도급과 위탁
1. 도급
2. 위탁
Ⅳ. 도급과 근로자공급
Ⅴ. 하청노동자(하청근로자)의 노동3권
Ⅵ. 하청노동자(하청근로자)의 노동시간
Ⅶ. 하청노동자(하청근로자)의 착취 사례
Ⅷ. 결론
참고문헌
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신청절차, 금액, 시기?
13. 육아휴직에 대해 회사로부터 임금지급을 지급받는 경우에도 고용보험에서 육아휴직급여를 지급받을 수 있는지?
14. 산전후휴가 또는 육아휴직을 이유로 부당해고를 당했을 경우의 처벌은?
Ⅹ. 결론
참고문헌
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근로자 고용제도의 바람직한 방향모색」,한국법제연구원, 2007.5, 140면
그러므로 외국인근로자에게도 정당한 사유가 있는 경우에 한하여 근로계약 해지 내지 갱신거절을 할 수 있도록 하는 것이 바람직하다. 고준기, “외국인 고용허가제의 문
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제도)의 개선 방안
1. 적용대상 확대
1) 상시 1인 이상 모든 사업으로 적용대상 확대 (시행령 제2조 삭제)
2) 가내노동자 최저임금 적용 (가내노동법 제정)
3) 감시·단속적 근로자 최저임금 적용과 장애자·훈련생·실습생 감액적용(시행령 제6
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유류분에 대한 이해가 필요하며, 해당 국가의 법률 및 규정을 준수해야 한다.
(8) 근로계약
근로계약을 체결할 때 사용자가 명시한 근로조건이 사실과 다를 경우, 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로
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유로 퇴직한 여성근로자를 재고용하는 경우, 여성실업자 중 부양가족이 있는 세대주 또는 부양가족의 책임이 있는자를 새로이 고용하는 경우에는 여성고용촉진장려금을 지급한다. 1. 고용보험제도란
2. 누구에게 작용되나
3. 보험료
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제도 개선방안, 정진호. 안주엽. 박찬임
최저임금의 고용효과, 김유선
단속적 근로자에 대한 최저 임금 적용과 법, 김재훈 1. 최저임금제 정의
2. 최저임금제 도입목적
3. 최저임금제의 유형
4. 최저임금의 결정과정
5. 최저임금 인
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제도의 적용대상
4. 퇴직연금제도의 필요성
5. 퇴직연금제로의 전환
Ⅲ. 퇴직금제도의 현황과 문제점
1. 퇴직금제도
2. 퇴직금 지급요건
3. 퇴직금 산정
4. 퇴직금제도의 문제점
Ⅳ. 퇴직연금제도의 도입 과정
Ⅴ. 퇴직연금제도의 설
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