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제도는 인구의 고령화로 인한 제정부담의 증가와 고령사회의 노동인구 구조변화 등에 대비한 노동력과 고용상태를 유지하도록 하여 근로유인을 제고하는 방향으로 확대될 필요가 있다. 또한 장기적인 재정 건전성을 확보하기 위해 적정수급
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정책내용의 변동
V. 1990년대 이후
정책체계의 변화
정책내용의 변동
2. 국민기초생활보장제도
(1) 급여의 대상
(2) 급여의 형태
(3) 급여의 전달체계
(4) 급여의 재정
(5) <국민기초생활보장법과 생활보호법 비교>
결론
<참고문헌>
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장려금
가. 급여대상
·아직 예정자이거나 50세이상인 근로자가 자비부담으로 직업능력개발훈련을 수강할 것(소정 일수의 80% 이상 출석)
나. 급여수준
·수강비용 전액 지원(100만원 한도)
-end- Ⅰ. 고용보험제도의 의의
Ⅱ. 개관
1. 고용
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제도가 야기할 수 있는 수급자의 근로의욕 감퇴를 예방하는 차원에서 근 로소득의 일정비율을 산정하여 ‘자활장려금’의 형태로 구분 지원하는 제도
장애인 직업재활, 학생, 자활공동체 참여자 공제율
10~15% → 30%상향조정(2002. 9)
자활근로
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제도
종 류
대 상
기 간
비 고
정기 휴가
보충적 휴가
산전산후 휴가
임시 휴가
일반노동자, 사무원
지하 및 유해직 근로자
임산부
부득이한 특수사정이 있는자
연간 14일
정기휴가 14일외
7∼12일
150일
단기간
유급휴가
″
″
무급휴가
자료 : 통
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근로시킬 수 있도록 해야 한다. 또한 근무 연장제도를 도입하여 퇴직 연령에 도달한 자들을 대상으로 본인의 의사나 회사의 합의로 퇴직 시기를 일정 기간 연장해주는 제도의 도입도 필요 하다.
(2) 재고용장려금 확대 시행
그해 연도 퇴직한
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제도
1.고령화란
-고령화 진전의 사회적 심각성
2.연금이란
-연금의 의의
-우리나라의 연금제도
3.고령화와 연금제도에 따른 문제점
-해외의 사례
4.해결책
금융학과
2학년 1.고령화란
-고령화 진전의 사회적 심각성
2.연금이란
-연금의
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제도의 현황
1. 사회보험법
2. 연금보험
3. 의료보험
4. 산재보험
5.실업보험
6. 공적부조법
7. 아동복지
1) 아동수당
2) 아동부양공제
3) 육아수당
8. 주택복지
1) 사회주택제
2) 주택수당
9. 청소년복지
10. 학업장려
11.
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장려금이다(영 제30조).
3. 근로자에 대한 지원; 임금피크제보전수당
사업주가 근로자대표의 동의를 받아 56세 이상까지의 고용보장을 조건으로 일정 나이, 근속 시점이나 임금을 기준으로 임금을 감액하는 제도를 시행하는 경우에 임금피크
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근로자가 업무에 빨리 적응할 수 있도록 복직 예정자 연수 프로그램을 운영하는 등 여성인력을 적극 활용하고 있다. 노동부는 앞으로 적극적고용개선조치제도를 활성화 하기 위해 우수기업 사례를 적극 발굴하고 분석해서 더 많은 기업이 참
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