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장려금을 기업에 지원하는 제도이다. 고용의 형태로 일하고 있는 근로자들이 부당한 해고를 당하는 것을 방지하고, 실직을 했을 경우 새롭게 취업을 할 수 있도록 직업교육과 함께 적절한 실업급여를 제공해 주는 제도라고 할 수 있다.
[고용
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장려금을 기업에 지원하는 제도이다. 대상은 근로자로 고용의 형태로 일하고 있는 근로자들이 부당한 해고를 당하는 것을 방지하고, 실직을 했을 경우 새롭게 취업을 할 수 있도록 직업교육과 함께 적절한 실업급여를 제공해 준다.
[고용보
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근로자들 자체도 대기업고임금고용안정 계층과 영세기업저임금고용불안 계층 둘로 나누어져 있다. 이러한 이중구조로 인하여 여성관련 법제도의 혜택이 대기업고임금고용안정 계층의 여성 근로자에게 편중되는 여성 근로자 계층간 형평성
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세제 및 사회보험제도에 대한 시정이 요구된다. (v) 향후 노동시장의 규제완화는 비조직근로자 및 비정규근로자를 배려하는 방향에서 제도화하는 것도 고려해야 한다.
_ 결국 일본의 경우에 있어서 \'노사자치\'의 법적 형식 및 그 실질의 구축
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제도를 마련하여 여성의 직장 생활에 대한 인식 전환을 촉구해야 한다. 지난 2007년, ‘남녀고용평등과 일가정양립지원법률’과 ‘가족친화사회환경의 조성촉진에 관한 법률’이 마련된 것을 계기로, 이제는 관련 법률의 실효성을 높일 수 있
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세제지원 강화
1) 금년에 총 11.2조원의 국민주택기금을 지원하고 주택저당 채권(MBS) 발행을 확대하여 재원을 확충
2) 무주택 영세민?근로자 등을 위한 전세자금 지원
3) 단기간 내에 건설가능하고 저렴한 다세대?다가구주택 건설자금을 국민
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근로자와 차별적인 대[24] 우를 받지 않도록 하여야 할 것이다.
_ 셋째, 파트타임 근로자의 상당 부분을 기혼여성 노동력이 담당한다는 사실에 비추어 이들에 대한 모성보호규정의 적용에 있어 정부는 사업주에게 일정한 장려금 내지 보조금을
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장려 시스템을 수립해야 합니다. 남녀의 성 역할 변화에 적극적으로 대응하고 성 평등을 지원할 수 있는 정책을 마련해야 합니다.
이러한 방향으로 유아보육 정책을 추진하면, 저출산 문제에 대응하고 출산율을 상승시킬 수 있으며 가족과 직
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관련 참고
http://eiac.ei.go.kr/ (고용보험 심사위원회)
http://www.molab.go.kr (노동부)
http://welco.or.kr (근로복지공단) 목 차>
Ⅰ. 고용보험법
Ⅱ. 재판판결 사례와
우리조의 재판 판결
Ⅲ. 최근 개정 중인 법안
Ⅳ. 참고문헌
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11. 기타
12. 전산처리용 입사지원서 작성시 주의사항
Ⅱ. 기업 채용
Ⅲ. 기업 고용
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅳ. 기업 취업
참고문헌
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