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한국형 초고속정보통신 기반구축의 정책방향 및 문제점
1. 초고속정보통신 기본목표 및 전략
2. 기반구축사업의 추진체제
3. 주요내용
1) 초고속국가정보통신망의 구축
2) 초고속공중정보통신망의 구축
3) 선도시험망 구축
4) 공공부
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제도적 기반 강화 고용보험 재원을 활용하여 안정적인 소득 대체 기능을 제공함으로써, 법적 권리로서 육아휴직 제도를 확립함.
유연 근무 확산 유도 육아기 근로시간 단축 제도를 함께 운영하며 근로자가 전일제 대신 유연하게 근무할 수
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근로조건 개선
- 현재 우리나라 취업 여성 중 정규직에 비해 비정규직, 계약직이 훨씬 많다. 그러나 비정규직이나 계약직의 근로조건은 열악하고 그들이 가사와 육아를 동시에 책임지는 여성으로서 받을 수 있는 제도의 도움은 거의 없는 것
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제도의 보급촉진을 위해 1976년부터 육아휴직을 실시하는 사업주에게 육아휴직제도 도입장려금을 지급하고 있다. 이 장려금은 고용보험법 제62조의 고용환경개선사업의 일환으로서 지급되는데 그 재원은 사업주와 근로자가 부담하는 보험료
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근로자를 감원하지 않고 고용상태를 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주에게 비용의 일부를 지원하여 고용안정을 유지할 수 있게 하는 사업이다.
- 고용조정지원: 고용유지지원금, 전직지원장려금, 재고용장려금
- 고용촉진
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제도적 장치가 필요하다.
국공립 의료기관은 당연 지정해야 한다.
공보험 계약 민간의료기관에 대한 세제지원 등 유인장치 마련한다.
● 공보험의 요양기관 계약제도가 시행될 경우 민간보험 활성화의 전환점이 될 것이다.
Ⅵ. 결론 및 건의
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비에서 소득을 뺀 차액만을 지급하는 보충급여제도를 채택하고 있기 때문에 수급자의 근로의욕을 저하시킬 수 있다. 이러한 근로의욕 저하를 방지하고 자활자립을 촉진하기 위하여 자활소득공제(자활장려금)제도 현행 자활소득공제제도는
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근로자의 임금을 포함. 단, 월 80시간, 주당 18시간 미만 근로자는 제외)
사업주가 전액부담(기업규모에 따라 보험료율 차등화)
150인미만 - 0.1%
150인이상 - 0.3%
150인 이상~1000인 미만 - 0.5%
1000인이상 - 1.7% 1.국민연금제도
2.국민건강보험제도
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제도도입 및 발전
우리나라의 종업원지주제도는 여러 가지 목적 중에 사회적 목적, 부의 편중현상으로 사회안정이 위태롭게 될 우려가 있어 근로자 계층의 재산형성이 무엇보다 중요한 과제로 대두됨으로써 이를 도입했다.
1969년 종업원지주
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근로소득인데 이는 원천과세가 되어 탈루가 매우 어렵다. 반면에 고소득층이 얻는 소득의 경우에는 감추기 쉽고 실제로 상당한 정도로 탈루되고 있는 비근로소득이 큰 비중을 차지하고 있다. 우리 사회에서 조세제도 개혁의 당위성이 제기될
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