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제도적 장치를 마련
- 경영정상화 계획을 이행하지 못할 경우 총 인건비 동결, 경영진 문책, 합병 등 제재수단 명료화
- 부실금융기관 및 부실기업*의 책임을 철저하게 추궁
* 부실기업 책임추궁의 근거 마련을 위해 예금자보호법 개정 추진
다
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제도
1) 단체교섭제도
2) 경영참가제도
3) 노사협의제도
4. 노사관계 문제점과 협력방안
5.쟁점이 되는 타임오프 system
6. 노사협력 안되서 폐쇠된 회사 사례 내용(한회사 이상)
Ⅲ. 요약 및 결론
1.
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근로자의 임금 및 퇴직금 보호
Ⅶ. 향후 실업정책의 과제
1. 직장소개와 직업상담 - 불완전 시장에서 제도적 시장으로 전환
2. 직업교육과 직업훈련 - 3D업종에 대한 직업교육에서 적재적소의 직업교육 및 직업훈련
3. 고용안정과 고용창출
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제도
ㆍ근로자에게 육아휴직급여지원 (2007년 월 50만원)
ㆍ사용주에게 육아휴직장려금
고용보험법에 의한 수급자격 절차 참고
(3) 보육제도
①직장보육시설
- 영유아보육법에 의거하여 상시 여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업체에
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제도가 잘 되어 있다.
25.직장에서 하는 일이 재미있다.
26.내가 받는 봉급에 만족한다.
27.현재 하는 일이 힘들다
28.나는 현재 나의 직업이 자랑스럽다
29.실제적으로 나는 현재의 직장에 만족한다.
**다음은 직장의 복지 후생제도 및 시설에 대
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장려금\' 제도가 신설되
고 공무원 육아휴직 기간도 근무경력에 포함됨(2004년).
-그 외에도 육아휴직 급여를 인상하였고, 육아기 근로시간 단축제의 법제
화(2007년)가 추진되고 있으며, 출산 후 계속고용지원금 제도를 시행하
고 있으며, 임신
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장려금을 기업에 지원하는 제도이다. 고용의 형태로 일하고 있는 근로자들이 부당한 해고를 당하는 것을 방지하고, 실직을 했을 경우 새롭게 취업을 할 수 있도록 직업교육과 함께 적절한 실업급여를 제공해 주는 제도라고 할 수 있다.
4) 산
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문제점
2) 근로자(노동조합)의 노사관계관의 문제점
3) 제도와 정책의 문제점
7. 우리나라 노사관계의 개선방안
1) 노사관계 패러다임의 전환
2) 사용자의 역할과 책임
3) 근로자(노동조합)의 책임과 역할
4) 정부의 책임과 역할
참고자료
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노동조합의 조직과 활동
4) 한국의 노동복지
4. 노동복지의 영역
1) 노동복지의 3가지 기본 형태
2) 노동복지의 특성
3) 근로조건과 근로환경의 개선
4) 사회보장제도와 소득보장
5. 노동문제 해결을 위한 사회복지의 방향과 대책
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근로자 주도적 직업훈련체계를 강화하고 중소기업훈련컨소시엄을 확대할 필요가 있으며, 실업급여와 취업알선에 있어서 취약계층을 우선 배려하여 이들에게 고용관련 원스톱 서비스를 제공함은 물론 훈련연장급여제도와 개별연장급여제도
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