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제도는 직무와 관련된 발명으로 이익이 발생했을 경 우, 이익 중 일부를 해당 종업원 등에게 보상함으로써 개발 신기술 중 근로 자의 직무발명 비중이 점차 증가하여 근로자의 재산 형성은 물론 신기술 개발 의욕을 고취시키며, 기업의 부가
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제도가 마련되어야 하겠다.
(4) 부모부양에 따른 가족지원 서비스 마련
학대를 하는 가장 큰 이유를 한 연구에서는 경제적인 이유라고 밝히고 있다. 따라서 노인을 부양할 수 있도록 부모와 함께 사는 가족에게 세제혜택이나 노부모 부양수당
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활성화
5. 프로젝트 파이낸싱 활성화를 위한 제도개선 추진
6. 중소기업 등 내수기반 확충 및 기업규제 완화
7. 서비스산업 활성화
8. 정보통신분야 투자 촉진
9. 동절기 고용안정 대책
10. 쌀값 안정 및 농산물 소비촉진
Ⅲ. 맺 음 말
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제도 지원, 육아휴직에 따른 대체인력제도 활용 확대 등 적극적인 경제지원이 필요하다.
열한번째 가족친화적 사회문화 조성이 필요하다. 여성의 출산을 장려하기 위해 마련되어야 하는 기반 중 가장 우선적으로 요구되는 것이 사회적인 분
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변화 유도
(2). 양육 및 교육비 문제
(3). 일하는 여성들은 위한 배려 와 시설 필요
(4). 입양장려
2). 고령화에 대한 해결 방안
(1). 연금제도 강화
(2). 고령인력의 활용방안 마련
(3). 노년기 이미지의 고정관념의 틀을 벗어야
Ⅲ. 결론
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장려금제도 이외에 장애인 고용에 필요한 시설.장비의 설치.구입 등에 소요되는 경비를 장기 저리로 융자할 수 있도록 관련규정을 신설하여 시행중에 있으나 이러한 시설.장비의 설치 등에 필요한 정보.기술 등에 대한 서비스를 사업주에게
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제도 도입
5) 사회적 편견 개선
6) 다문화가정에 대한 취업 장려와 경제적 지원
7) 다문화가정에 대한 자녀출산 및 양육지원
8) 다문화축제를 통한 문화적 교류증진
9) 다문화시민사회 네트워크조성
10) 해외 다문화사회 단체와 협력네트워
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제도를 도입할 필요가 있다. 대기업과 중소기업
Ⅰ. 대기업과 중소기업의 비교
Ⅱ. 경제개발과 중소기업의 육성
1. 균형개발이론과 불균형개발이론
2. 우리나라 중소기업의 문제점
1) 노동생산성을 상회하는 임금상승
2) 근로자 위
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제도를 갖추어야 한다.
둘째, 요보호청소년에 대한 보호자의 책임과 국가와 지방자치단체의 책임을 적절히 조정할 필요가 있다. 요보호청소년이 발생되면, 시장/군수는 보호자의 양육여건과 청소년의 욕구등을 충분히 고려하여, 거택보호와
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제도적 노력의 시작을 하게 되었다. 중반부에는 저출산 문제에 초점이 맞춰졌다. 이는 인구조절로 산아제한정책과 출산장려정책으로 나눌 수 있다. 먼저 산아제한정책의 긍정적인 효과는 국민의 생활의 질이 높아지며 노동력의 인적 자본의
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