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제도의 도입 및 사례
1. 연봉제
2. 재택근무제
3. 집중근무제
4. 근로파견제
5. 변형근무제
6. 능률급제
7. 발탁인사제
8. 다면평가제
Ⅲ. 국내 및 외국 기업의 채용정책 및 방법의 변화
1. 채용정책의 개황 및 변
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장려
셋째, 독립성의 원칙
독립된 행정 운영체계를 가져 복지관이나 시설의 프로그램 일부로 편입되어
운영되어서는 안 된다.
넷째, 기준시설 확보의 원칙
상담, 교육, 훈련등의 자활 자립을 도모하는 서비스를 제공하기 위해 일정한
규모
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제도,장애수당,세제할인
(4) 장애인 건강보장정책. 사회보험-국민건강보험
공공부조-의료보호제도, 보장구 무료교부사업
2.여성 불평등
1) 대책
(1) 남녀평등고용의 정착을 위한 제도적 보완대책
계약준수제도 도입 : 국가기관이 민간기업과 계
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제도가 강화 되어야 한다.
(4) 자활센터들의 수를 늘리고 영세지역 취약집단의 고용 촉진에 있어서의 그 역할을 확대함이 바람직하다.
(5) 공사 기업들이 여성과 신체부자유자들에게 더 많은 그리고 보다 고질의 취업기회를 제공하도록 장려할
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세제지원, 우선고용직종의 선정, 우 선고용직종에 대한 고용, 고용확대의 요청)
③ 전달체계: 고령자고용정보센터, 고령자인재은행을 통해 전달
④ 재정부담: 국가 및 지방자치단체
(4) 남녀고용평등법
① 대상: 이 법은 근로자를 사용하는 모
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및 역량에 기초한 고용관계를 사회발전을 위한 효과적 수단으로 인정하고 이를 장려하는 정부와 사회의 공동 노력과 지원이 필요하다.
- 전통적 고용제도의 도입을 제약하는 각종 법·제도를 개정하여야만 한다.
- 근로자의 실업 없는 직장
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제도
③ 보상관리제도
첫째, 보상의 원칙 및 기준에 대한 명확한 기준제시와 성과에 따른 차등적 보상을 강화하 여 직원의 동기부여 효과를 최대화하는데 초점을 두었습니다.
둘째, 법정임금 및 세제혜택을 위한 부분을 제외하고는 기본급(Ba
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근로시간단축: (’14) 年 2,124→ (’20) 1,800시간, 전환형 시간선택제 확산, 스마트 워크 활성화
중소기업·비정 규직도 아이 키우기
좋은 환경
▶ 중소기업 실천여건 확층
- 육아휴직지원금에 대해 대기업에 대한 지원을 축소 또는 폐지하여 절감
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세제, 복지방안과 그 제도를 뒷받침해 줄 성숙된 국민의식이라고 생각한다. 앞서 언급했지만 아이들에게는 기회의 균등과 수직적인 이동의 자유로움을 보장해 나가도록 하고 사회적인 풍토를 서서히 바꾸어 주어야 할 것이다. 물론 성숙된
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근로조건의 기준, 직업안정, 직업훈련, 실업대책, 고용보험, 산업재해보상보험, 근로자의 복지후생, 노사관계의 조정 그 밖에 노동에 관한 사무
2. 외청 없음
<환경부>
1. 분장 사무 (동법 §34①)
자연환경, 생활환경의 보전 및 환경오염방
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