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미국기준과 같은 65세 이상으로 되어 있지만 대부분사람들이 60세 이후 은퇴와 건강악화로 인한 생물학적, 사회적 노화에 직면한다. 한국의 이러한 현실을 고려하여 노인복지정책의 대상 연령을 60세로 낮추는 혁신적인 정책적 변화가 이루어
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EITC는 차상위층에 밀집해 있는 근로빈곤 계층 해소를 위한 것”이라며 “재정적 부담은 제도를 어떻게 디자인하느냐에 따라 달라지는데, 대기업이나 고소득층에 대한 조세 감면 규정을 조정하면 2조원 정도의 추가 재원은 충분히 조달할 수
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제도 개선과 신뢰를 높이고, 자발적 가입의 동기제공이 필요하다.
국민기초새활보장제도의 다른 정책적 접근과, 근로빈곤층에 대한 지원을 위한 최저임금제 개선과 EITC의 시행, 기초노령연금의 도입은 그 출발점이 될 것이다. ❍ 가
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미국의 경영층이 反조합적 전통을 강하게 갖고 있고, 구체적 노조회피전략은 미국 기업의 최고 경영층에서 나오고 있다는 현실을 감안할 때 노동법의 개정은 근로자의 선택이 대표권 선거에 반영되는 방향으로 이루어저야 한다.그리고 인적
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경기불황
2) 정책실패
3) 교육제도의 실패
4) 고학력 증가로 인한 눈높이 상승
5) 외국인 투자 감소
6) 고용지원 서비스 미흡
4. 해결 방안
1) 정부 차원의 해결방안
2) 개인 차원의 해결방안
3) 기업 차원의 해결방안
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세제도 도입에 따른 세무대리인에 미치는 영향분석, 김동욱·정순여, 2006
소득세법상 소득공제에 대한 문제점과 개선방안의 연구, 이지혜, 2003
>관련기사, 보도자료
건전한 경제의 암세포 ‘지하경제’, 서울경제, 2008.05
조세감면제도의 대
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장려금을 지급함으로써 중소기업의 임금수준을 높일 수 있는 방안을 마련할 필요가 있다. 또한 중소기업 현장체험 프로그램을 강화함으로써 청년층으로 하여금 중소기업에서의 근로경험을 익힐 수 있는 기회를 마련해야 한다. 뿐만 아니라
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장려금, 시행고용장려금, 재직자구직활동지원조성금 등 우리나라에 비해 아주 다양한 제도를 통해 중고령자의 고용에 따른 기업의 부담을 경감시키고 있다.
라. 임금피크제 도입을 통한 정년연장
임금피크제는 근로자가 어느 연령에 도달하
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미국 사례
4) 네덜란드 사례
5) 영국 사례
2. 일자리 나누기에 대한 국민여론조사 결과
3. 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기 방법에 대한 비판
1) 우리 사회에 불고 있는 일자리 나누기 형태
2) 우리 사회의 일자리 나누기 방법에
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미국의 경우, ‘창업지원 프로그램’을 통해 사업 아이디어 발굴 및 사업계획서 작성 등 창업 관련 교육을 제공함으로써 지역사회의 청년들로 하여금 새로운 사업을 영위하도록 적극적으로 지원하고 있다.
주체 마련과 사업 정형 마련하자!
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