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제도
1. 국민연금제도의 의의
2. 국민연금제도의 정의 및 도입 배경
3. 국민연금제도의 성격
4. 국민연금제도의 연혁
5. 국민연금의 전달체계
6. 국민연금 가입자의 종류 및 가입요건
7. 연금급여
8. 국민연금제도의 과제
Ⅱ.
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제도
2) 고용보험
2. 고용보험의 도입 배경 및 발전과정
3. 고용보험의 현황
1) 적용대상
2) 재정부담
3) 고용보험의 각종 사업
(1) 고용 안정 사업
(2) 직업능력 개발 사업
(3) 실업 급여
(4) 일용근로자 고용지
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Ⅶ. 승진관리
A.승진관리방침
B.승진의 기본원칙
C.승진관리절차
Ⅷ. 복리후생제도
A.법정복리후생제도
B.법정 외 복리후생제도
Ⅸ. 노사관계
A.경영참가제도
B.경영참가제도의 유형
C.고충처리제도
D.노사협의회
Ⅹ. 시사점
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제도
3) 복지예산
2. 복지정책모형의 문제점
1) 신보수주의적 복지모형
2) 사회복지에 시장논리의 도입
3. 복지제도의 바람직한 방향
1) 복지정책이념의 재정립
2) 한국형 복지모형의 구축
3) 복지제도의 과
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제도
(6) 학자금 지원제도
(7) 장기근속자 포상
(8) 휴양소, 여가시설
(9) 제품구매
(10) 연급제도
(11) 기타 복리후생
(12) 휴가제도
7. 선택적 복리후생의 필요성 및 도입효과
(1) 근로자측면
(2) 기업측면
8. 카페테리아식 복리후생의 비교
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제도의 성과배분 몫 결정기준
Ⅵ. 성과배분제도의 현황
Ⅶ. 성과배분제도의 확산을 위한 정책 지원방향
1. 현행 정책적 지원제도
2. 근로자에 대한 세제지원의 검토
3. 기업내 기금의 설치
4. 성과배분제 모델 개발
5. 성과배분제 자료센
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제도가 국내기업들에 적용되고 발전해 나아가는데 있어 많은 점을 시사한다.
미국의 카페테리아 플랜이 확산된 가장 중요한 배경은 정부의 세제지원정책이다(Scott M. B., 1993). 즉 과세 항목을 선택하는 대신 비과세 항목인 각종 복지제도를 선
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필요성이 있다.
Ⅵ. 결론
지금까지 70년대부터 시작되어 30년이 훌쩍 넘은 주택청약제도의 발전과정과 청약가점제의 현황과 문제점, 그리고 개선방안에 대해 알아보았다.
물론 30년간 가입 후 2년만 지나면 누구나 같은 자격을 얻어 누가 더 필
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세제지원은 이 제도 자체가 최근의 경영환경과 노동시장 변화에 적합한 것으로서 지원할 의의가 있음을 의미하고 이것을 통해 기업과 근로자의 이해가 높아지고 제도 확산에 도움을 준다는 장점을 갖고 있다. 미국에서도 이 제도가 활성화된
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미국)과의 비교에서 살펴본 것처럼 외국에서 선택적 복리후생제도가 정착하고 뿌리를 내릴 수 있는 데에는 정부의 세제지원이 두드러진 동기가 될 수 있다. 우리나라의 경우도 현행 세법에서 복리후생비에 대한 세제지원을 해주고 있어 어느
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