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세제 개선
- 세법간 수익사업 규정 차이 개선
현행 세제(법인세법, 지방세법 등)에서는 비영리법인이 행하는 의료업에 대한 수익사업의 규정이 서로 상이한 실정이므로 향후 일관성 있는 세제정책방향으로 나가야 함.
- 의료업의 수익사업
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근로조건과 근로환경의 개선에 보다 많은 관심을 표명할 때이다.
여섯째, 새로운 사회적 위험은 생산과정에서 나타나는 기술발전, 조직혁신, 구조조정, 그리고 경제적, 사회적 그리고 정치적 구조의 변동에 의해서 발생한다.
일곱째, 법적으
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제도적 측면에서 여러 부문이 합리적인 개선이 이루어졌다. 하지만 여전히 예산에 맞춘 수급자 선정 및 급여가 다시 반복될 가능성이 크다. 현실여건 때문에 기초생활보장을 제한하는 것이 아니라 국민의 기초 생활을 보장하는데 필요한 것
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근로빈곤계층의 발생
2. 우리나라의 빈곤규모
1). 우리나라의 빈곤율 및 빈곤규모
Ⅳ. 우리나라 빈곤정책의 내용
1. 우리나라 빈곤정책의 유형
1). 소득보장정책
2). 소득보장외의 빈곤대책
2. 빈곤대책의 문제점
1). 소득보장정책의 문제
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제도의 정착화
- 재고용제도: 정년에 도달한 자에게 일단 퇴직시키고 난 후 건강상태, 근로의욕 및 회사의 업무상 필요성 검토 등에 따라 심사한 후 신분을 달리하여 노인인력을 촉탁 등으로 다시 고용하는 방법
- 계속고용제도: 정년에 도달
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필요성을 강조하고 있다고 볼 수 있다.
이와 같이 해당 부처의 고유 업무상 또는 관점상 그 내용을 서로 달리 표현하고
있으나 학생, 근로자, 노령자, 여성 등 다양한 대상에 대한 산업인력개발의 근본 목
적에 있어 서로 유사한 조항들이 상존
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근로기준법 제 59조가 사용자는 여자 근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴가를 주어야 한다고 규정하고 있으므로 별 문제는 없다. 생리휴가를 유급휴가로 한 것은 1989년부터인데 요즈음 정부 근로기준법을 정비하는 가운데 사용자측에서 다
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대한 이해
6) 고령자고용촉진법의 문제점 및 개선방안
< 고용보험법 >
‣ 고용보험의 정의
‣ 목적
‣ 입법배경
‣ 고용보험법의 필요성
‣ 사업
‣ 보험료
‣ 고용보험제도의 문제점
‣ 고용보험법 개선방안
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제도의 성격
3. 고용보험법의 필요성
Ⅱ. 입법 배경 및 연혁
1. 입법 배경
2. 연혁: 법의 발달 과정)
Ⅲ. 법의 내용
1. 법의 목적
2. 용어의 정의
3. 적용범위
4. 보험급여
5. 비용
6. 심사 및 재심사청구: 권리구제
Ⅳ. 문
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(6) 연봉제
■ 연봉제
1) 연봉제의 개념과 유형
2) 연봉제의 특징
3) 연봉제의 전제조건
4) 연봉제 도입의 기대효과
5) 연봉제의 문제점과 대응방안
6) 연봉제에 대한 평가
7) 성과급제
▶ 스톡 옵션(stock option)
8) 집단성과급제도
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