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노동인권을 보장하는 안전한 사회로 나아가도록 해야 할 것이다(임영식 외, 2011).
(3) 사업장 감독 및 제재기준 강화
사업장을 점금하고 근로조건 지킴이 계도활동을 지원하고 있지만, 법 위반 사례가 반복되고 있고 광범위한 사각지대가 잔존
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근로자의 환경을 좀더 개선시키고 장기적으로 이러한 고용 방법이 잘 정착될 수 있도록 길을 닦는 것일 것이다.
참고자료 및 문헌
근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석 - 노동부
비정규근로의 실태와 정책과제 - 안주엽, 조준모, 남재량,
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근로자와 사회보장. 인간과 복지 『상황과 복지 제 12호』
안주엽. 2002. 비정규근로실태와 정책과제. 한국노동연구원
윤정향. 2002. 한국의 비정규직 노동자 : 산업별 심층 사례연구. 한국노총 중앙연구원
근로자파견이 고용에 미치는 영향 분
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노동사회연구소, 1996
손일문 외 1명 - 안전보건 경영시스템에 대한 국내 연구동향, 대한안전경영과학회, 2011
황석현 - 지식경영시스템 구축사례 연구, 한국외국어대학교, 2009
황정률 - 기업의 환경경영시스템(EMS) 도입, 한국기술사회, 2009 Ⅰ
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근로자로서의 권리와 의무에 대한 교육을 실시하여 이들이 자신의 권리를 적극적으로 찾을 수 있도록 해야 한다.
또한, 사회 전반적으로 청소년 노동에 대한 인식을 개선하고, 이들의 근로환경을 개선하기 위한 다양한 이니셔티브와 캠페인
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근로자가 활동할 수 있는 자리가 좁아지게 되거나 실업으로 연결되지 않을까 하는 걱정도 있는 상황이다.
그렇기 때문에 나, 그리고 나와 비슷한 직종을 가진 노동자들은 이 사회에서 살아남기 위해서 다양한 노력을 해야 할 것이다.
참고문
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근로조건 및 환경의 개선이 중요하다. 그리고 평가와 승진제도의 공정성을 강화해야 한다. 셋째, 일·가정 양립지원제도의 활성화해야 한다. 넷째, 자녀 보육지원을 확대해야 한다. 다섯째, 남성도 돌봄노동과 가사노동 가치를 재인식해야 한
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근로복지공단의 심사청구대리
3) 산업재해보상보험심사위원회의 재심사청구대리
4) 노동관서의 진정사건 대리
5) 기타 행정심판청구 대리
2. 공인노무사의 노동사건 전문성과 법적 소양
Ⅲ. 노동관계전문가(공인노무사)의 작업환경
Ⅳ
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노동연구원, “돌봄서비스 분야 근로조건에 관한 연구”, 2011
- 장미영, “요양보호사의 근무환경이 직무만족도에 미치는 영향”, 성균관대, 2011
- 국가인권위원회, “요양보호사노동인권 개선정책 권고”, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 요양
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노동연구원, “돌봄서비스 분야 근로조건에 관한 연구”, 2011
- 장미영, “요양보호사의 근무환경이 직무만족도에 미치는 영향”, 성균관대, 2011
- 국가인권위원회, “요양보호사노동인권 개선정책 권고”, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 요양
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