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노동계층의 과반수 이상을 차지하는 구성원을 그들이 단지 약자의 입장에 있다는 이유만으로 그들을 외면할 수는 없는 일이다. 비정규직을 정규직으로 전환시키고 비정규직의 임금근로조건 개선 및 최적 임금제와 사회 보험의 적용을 요구
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노동 동일임금지급의 원칙
(1) 원 칙
(2) 예 외
(3) 임금차별을 목적으로 설립된 별개의 사업의 경우
Ⅴ. 비정규직보호법에 의한 차별금지
1. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률의 제정
(1) 제정취지
(2) 차별적 처우의 금지 명문
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환경하의 노사관계 연구』
지은이 : 전명숙윤문희김삼수정병기Roland Zullo
한국노동연구원
2. 『복수노조 병존의 쟁점과 과제』
지은이 : 이승옥 // 한국노동연구원
3. 『인간존중 시대의 신경영 패러다임 현대노사관계론』
지은이 : 민경호,
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노동조합
1. 조직 약화는 가장 주변적 집단에서 시작
2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
1. 근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해
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노동시장의 유연성이란 허울로 더 확대를 시킨 것이다.
파견근로자보호법은 현 파견기간을 2년에서 3년으로 연장하고 건설이나 유해업무 등을 제외하고는 모든 업종에서 파견근로를 허용한다고 되어 있는데, 이것 또한 기간을 연장하여 파견
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노동조합의 기능이 현대적으로 바뀔 수 있도록 신경써야 한다. 물리적 작업조건의 안전화만 강조할 것이 아니라 늘어나는 감정노동 피해사례와 같이 노동자와 소비자가 대면하는 감정적 교류에 관해서도 노동자를 보호하고 더 나은 근로조
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조건
9. 실업급여
10. 관장기구
Ⅶ. 덴마크의 노동환경규제 조직
1. 노동부
2. 노동환경서비스 이사회(the Directorate of the Working Environment Service)
3. 국민직업보건연구소(the National Institute of Occupational Health)
4. 지역 감독기관
5. 부문별 부서(the
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근로환경을 조성하고 셋째, 양성평등 진로교육 및 지속적인 경력개발 교육 강화 등이 이루어져야 한다. 넷째, 저임금의 비정규직으로 대변되는 시간제 일자리가 아닌 정규직의 근로조건에 준하는 양질의 일자리로써 시간 선택제 일자리가 창
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노동, 동일 임금 방향으로 비정규 직 사용사업장의 임금 개선을 유도한다.
10. 기간제 노동자, 단시간근로자등을 정부산하기관 신설 인력관리사업부에서 등록시킴으 로인해 사업주, 비정규직 사용사업자의 통제적인 기능을 확립할 수 있어 임
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근로기준법상의 근로자 신분 부여, 노동3권 및 건강보험산재보험 적용, 동일 조건의 한국인 노동자와 같은 수준의 임금 보장 등을 포함한 고용허가제의 도입을 권고하고, 국회의장에게는 관련 법안의 조속한 제정을 권고하였다.
국가인권위
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