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근로시간과 연장근로
제7강 근로시간 규정의 적용과 변형근로시간제도
제8강 휴일과 연차 유급휴가 및 인사
제9강 퇴직과 정년 및 해고
제3편 근로환경의 기준
제10강 안전・쾌적한 근로환경
제11강 인권과 가족친화적 근로환경
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근로시간과 연장근로
제7강 근로시간 규정의 적용과 변형근로시간제도
제8강 휴일과 연차 유급휴가 및 인사
제9강 퇴직과 정년 및 해고
제3편 근로환경의 기준
제10강 안전・쾌적한 근로환경
제11강 인권과 가족친화적 근로환경
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근로시간과 연장근로
제7강 근로시간 규정의 적용과 변형근로시간제도
제8강 휴일과 연차 유급휴가 및 인사
제9강 퇴직과 정년 및 해고
제3편 근로환경의 기준
제10강 안전・쾌적한 근로환경
제11강 인권과 가족친화적 근로환경
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근로시간과 연장근로
제7강 근로시간 규정의 적용과 변형근로시간제도
제8강 휴일과 연차 유급휴가 및 인사
제9강 퇴직과 정년 및 해고
제3편 근로환경의 기준
제10강 안전・쾌적한 근로환경
제11강 인권과 가족친화적 근로환경
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노동공급에 영향을 주는 4가지 요인과 각 요인별 내용에 대해 설명하시오
1) 인구의 크기와 구성
2) 경제활동참가율
3) 근로 시간
4) 노동력의 질
5. 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한
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노동자들에게 더 나쁜 근로조건을 강요하고 임금을 낮추기 위한 계획을 발표했다. 이로 인해 광부들은 낮은 임금, 장시간 노동, 위험한 작업 환경 등에 대한 불만을 품게 되었다. 그리고 이러한 불만은 노동자들 간의 단결로 이어졌으며, 광부
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노동조합의 실질적 요건>
적극적 요건
(노동조합 및 노동관계조정법 제 2조)
소극적 요건
(노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 단서)
근로자가 주제가 되어 자주적으로 조직한 단체
근로조건의 유지, 개선이 주목적
사용자와 그의 이익대표
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충원
3) 정직
4) 견습기간
2. 임금 및 근로조건 관리
1) 임금 및 근로조건 관리 7대 유의사항
2) 임금 및 상여금 결정
3) 정부의 임금정책
4) 임금 및 근로조건 현황
Ⅵ. 한국의 노무관리
1. G사
2. P사
3. D그룹
4. H그룹
참고문헌
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노동조합들도 과거의 노동운동 노선을 선회하여 임금 인상의 자제나 근로시간 연장 등으로 자국의 회사가 국외 이전에 대비하거나 국가경쟁력을 의식하고 있는 등 국제 경제나 노동운동의 환경도 큰 변화를 겪고 있다. 국내외 경제 전문가들
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근로자의 권익을 보호하는 방향으로 해석을 발전시켜 왔다. 오늘날 노동 환경은 디지털 전환, 플랫폼 노동, 비정형 근로 확대 등 새로운 도전에 직면하고 있다. 그러나 근로기준법의 기본원칙은 시대를 초월한 기준으로, 근로자의 인간다운
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