|
노동조합은 노동자들의 대중조직이다
2. 노동조합의 운영 원칙
1) 자주성
2) 투쟁성
3) 민주성
4) 계급성
5) 연대성
Ⅵ. 노동시장의 특징(성격)
Ⅶ. 노동조합의 주요활동
1. 노동조합 활동
1) 생활과 근로조건을 개선하기 위한 경제적활
|
|
|
노동연구원, 『외국인 근로자 고용실태조사 - 근로자조사』, 2001.
Ⅴ. 결론
이상에서 외국인 근로자들이 우리나라에서 어떻게 유입되고 있는 지와 유입된 외국인들이 어떻게 생활하고 있는지 그리고 이러한 외국인 근로자들에 대한 문제에 대
|
|
|
노동자들의 선호와 일정한 부분 결합됨으로써 급속한 확대 과정을 보여주게 된다.
참고문헌
▷ 박종덕(2006), 기업복지제도의 차이가 근로자의 복지만족도에 미치는 영향에 관한 연구, 숭실대학교
▷ 이종학(2002), 노동조합과 기업특성이 기업
|
|
|
노동자의 산업재해보상에관한연구\"/ 연세대학교학원, 2000
·최재욱, 김정아, 김해준, 박종태,/ \"한국일부지역의 외국인근로자의 근로조건과 산업보건관리실태 조사\"/ 대한산업의학회지, 제11권 1호,1999
·김준/ “外國人 勞動者 問題와 對策
|
|
|
노동법은 점차 국제화, 보편화되는 특성을 지님
- 중략 - 제1강 노동법과 근로관계의 개관
제2강 근로기준법의 개관
제4강 임금의 요건과 지급
제6강 법정근로시간과 연장근로
제9강 해고
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제15
|
|
|
노동, 동일 임금 방향으로 비정규직 사용사업장의 임금 개선을 유도한다.
10. 기간제 노동자, 단시간근로자등을 정부산하기관 신설 인력관리사업부에서 등록시킴으로인해 사업주, 비정규직 사용사업자의 통제적인 기능을 확립할 수있어 임금
|
|
|
환경으로부터 개별조직은 자유로우며 이 때문에 상당한 독립성 및 자율성을 누리고 있다고 본다. 이러한 맥락있는 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 인간자원개발(人的資源開發, Human Resource Development, HRD)
1. 인간자원개발(HRD)의 개념
2. 인간자원개발(HRD
|
|
|
조건은 불안정함을 내세우고 있다. 이에 따르면, 바텐더·호스티스·웨이트리스의 수입은 생산직 여성노동자의 2배의 소득을 올리나 노동시간이 길며, 고용이 매우 불안정하다는 것이다.
참고문헌
강남훈(1999), 보혁명과 노동가치론, 한신대
|
|
|
노동시장의 구조적인 문제로 비정규직 사용 과다
- 노동시장의 경직성
- 탄력적 운영을 위해 비정규직활용
- 중소기업의 수익성악화로 인한비 정규직고용
2)불합리한 차별에 의한 근로조건의 격차가 큼
3)능력개발 기회가 부족하
|
|
|
노동운동은 노조조직률은 낮은 수준이지만 다수의 대기업과 공기업을 조직화하고 있어 사회적인 영향력이 크다. 지금까지 권위적인 노사관계를 약화시키고 근로조건을 개선하였으며 노사관계 규범을 민주화하는 등 우리 나라 운동이 앞장
|
|
메뉴펼치기
