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노동여건
4) 부정적인 노동조합 시각과 노동활동규제
3. 노사관계의 개선방안(윤리적인 측면을 중심으로)
1) 사용자 측면
2) 노동자 측면
3) 사용자와 노동자의 커뮤니케이션
4) 정부를 포함한 관계자들의 측면
5) 노사관계에 대한
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경기상황 악화
1. 실물경기 급속히 둔화
2. 금융시장도 불안
3. 싱가포르와 말레이시아 경제도 불안
Ⅴ. 동남아시아의 임금정책
1. 태국
1) 최저임금
2) 공공 및 민간부문의 임금
2. 인도네시아
3. 필리핀
4. 싱가폴
1) 임금결정
2) 국가임
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조건
14. 선진 사례
1) 민간 부문이 사업 주도
2) 국가별 사례
15. 대응방안
(1) 목표
(2) 대응전략
1) 고령화 문제에 대한 전국민적 관심 제고
2) 장기요양보험의 도입
3) 노인복지시설의 확충
4) 노인취업 활성화
5) 실버
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증가
8. 문화의 소비
9. 세계화와 일자리 유출
Ⅱ 노동시장의 전망과 이상모델 제시
1. 지식사회와 지식 근로자의 등장
2. 미래사회에서 인적 네트워크의 중요성
3. 행복과 노동의 상관관계
Ⅲ 직업준비의 중요성
Ⅳ 참고문헌
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근로자의 최저임금에 턱없이 모자란 임금.
- 업계측은 오히려 패스트푸드업체에 고용된 근로자들은 최저임금제에 적용받지 않는 부류의 근로자라며 주장함
- 차이나 데일리(중국 관영 영자신문)에서 고발
3. 초콜릿 생산에서의 아동 노동
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노동정책을 시행함으로 노사간의 관계에 아무런 도움을 주지 못한다.
7. 선 성장 후 분배의 불균형 경제정책으로 근로자들의 상대적 빈곤감이 심화되었다.
8. 노동과 근로자를 보는 사회일반의 의식과 태도로 민주적 노사관계형성에 제약을
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근로자들의 보호를 위한 사회의 안전망에 관한 구축이 절실히 필요한 시점이라고 볼 수 있다. 임선섭, 「비정규직의 사회적 문제와 해결 방안」 , 『고려대학교 노동대학원 석사학위논문』 ., 2011. 1-76쪽 참고
(출처 및 참고문헌)
임선섭, 「비
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수도 있을 것이다. 어떤 형태로든 여성노동과 빈곤의 문제는 잠정적 우대조치와
같은 강력한 국가적 개입에 의한 구조적 개선이 이루어짐으로써 여성들이 빈곤에서
탈피할 수 있을 것이다.
차상위계층 여성들에게 주어지는 한시적 수급권과
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근로자파견 아웃소싱 실무론, 고려아카데미컨설팅 출판부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 채용의 의미
Ⅲ. 채용의 기본방침
Ⅳ. 채용의 효력발생시기
Ⅴ. 채용과 채용전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라
2. 비금전적인 보
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노동력을 앞세운 중국 기업들의 공세에 직면하고 있는 한국 기업들이 노동조건 개선과 평생교육 프로그램을 통한 생산성 향상으로 위기를 기회로 만들고 있다고 파이낸셜타임즈(FT)가 7일 보도했다. FT는 유한킴벌리와 풀무원, 국민은행 등을
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