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근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위
2. 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위. 다만, 노동조합이 당해 사업장
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경기개발연구원. 2004. 「팔당상수원 수질개선 및 주민의 삶의 질 향상 대책 수립 연구」
한국환경정책평가연구원. 2004. 「팔당상수원 수질개선 및 주민의 삶의 질 향상 연구」
이달곤. 1999. “수도권 상수원 분쟁.” 고시계 4월호. 126-132.
팔당
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경기침체와 높은 실업률, 임금 상승 등 경제적인 어려움에 처해있다. 따라서 이러한 상황을 극복하기 위한 근본적 해결책이 필요하고 그에 맞는 정책이 요구되며 저임금 노동시장의 사업자와 근로자 모두 안정적인 생활을 보장받을 수 있는
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하청 시스템 ------------------------------ 7
5. 결론
5.1. 비정규근로에 대한 노동법적 규제 ------------------------- 8
5.2. 근본적인 노동시장의 유연성과 안정성의 동시 확보가 필요 ------- 8
5.3. 노조의 발상의 전환이 필요 ------------------------------- 9
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근로시간이 15시간 이상인 자는 사업장 가입대상으로 한다. 국민건강보험은 고용계약기간이 3개월 이상이고 소정근로시간이 15시간 이상인 자를 직장가입대상자로 한다.
근로시간이 아주 짧은 단시간근로자는 가구주의 소득을 보조하는 부가
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노동법 개정 의지를 보이고 있는 만큼 긍정적인 시각으로 이 문제를 바라보고 점진적으로 개선방안을 마련해 나갈 수 있다. 비정규근로문제는 사회의 발전방향에 대한 기본적인 인식의 문제이기도 하다. 현재 주류를 이루고 있는 현대 자본
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근로 조건이 여성들이 진정으로 원하는 직장의 생활 일 것이다 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성취업의 장애요인과 원인
① 경제 환경의 변화
② 교육에 대한 성별 수요의 차이
③ 노동시장에서의 성적 차별
④ 기업의 채용형태의 이유
⑤
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노동으로 인한 상당한 심리적 스트레스 경험)
5. 화장실도 쉽게 가기 어려운 근로환경, 관리자에 의한 전자감시. (현대판 모던타임즈)
6. 감정노동으로 인한 심리적 스트레스. (응답자 93.2%가 콜센터 업무 수행과 관련한 질병 앓고 있어)
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노동기본권에 관한 연구, 행정연구, 1975
· 임종률, 공무원의 노동관계에 관한 고찰, 서울대 대학원 석사학위논문, 1969 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원의 개념
1. 최광의의 공무원
2. 광의의 공무원
3. 협의의 공무원
Ⅲ. 공무원의 근로자성
Ⅳ.
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노동을 합리화하는 방향으로 나아가야 할 필요가 있다. 또한 가정생화의 영위에서 큰 의미를 자기고 있는 것은 국정의 차원에서 법적, 제도적인 개선일 것이다. 근로기준법과 모성보호규정의 수준을 향상과 유해소비수단의 법적인 규제의 강
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