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근로관계
* 근로자의 임금청구권
* 안전보호시설의 유지의무와 배려의무
* 쟁의행위 종료 후의 근로관계
- 근로관계 회복, 불이익취급 금지
8. 부당노동행위제도
1) 의의
* 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하고 있는 근로3권을 자주적으
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3권에 대한 의의와 관련 주요 판례를 다루고 나아가 노사관계법 등에서 정의되는 노동조합에 대한 서술과 노동자와 사용자의 분쟁에서 발생하는 부당노동행위 순으로 서술하겠습니다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동 3권
1) 노동자의 개념
2)
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법으로 소수근로자집단의 이익에 직접적으로 관계되는 사항에 관한 활동에 대해서는 소수근로자의 의견을 청취하도록 강제하거나, 소수근로자집단의 대표를 참여시키는 방법이 있다.
마지막으로 노조전임자를 노사협의회의 근로자위원으
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근로자는 구체적으로 누구를 지칭하는 것인가?
2) 학설과 판례
(1) 사용종속관계를 필요로 하지 않는다는 견해(통설)
여기서 근로자는 노조법상 근로자개념과 동일한 것으로 본다. 근거로는 노조법상제2조1호는 근로자의 정의규정으로서 원칙
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법 제79조 제1, 2항). 중재는 중앙노동위원회가 중재회
부의 결정을 한 때나 관계당사자쌍방 또는 일방으로부터 중재신청의 요청이 있을 때
행해진다.
긴급조정의 결정이 공표된 때에는 관계당사자는 즉시 쟁의행위를 중지하여야 하며,
공표일
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개념을“개인이 조직(회사, 노조)에 구속된 상태”로 정의한 사회학자들과 산업/조직심리학자들의 개념적 접근법을 따르고 있다. 넓은 의미에서 볼 때 노동조합도 하나의 조직이기 때문에 앞에서 설명된 조직몰입의 개념을 노동조합에게까
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조경호, “행정민주화를 위한 공무원 노사관계 활성화 방안”, 1991. 『울산대학교 사회과학논집 제8권 2호』, 1991.
김정수, “공무원노조 출범의 의미와 과제”, 『노동사회』, 노동사회연구소, 2002.
김재기, “공무원노동조합법제의 입법방향-
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글로벌기업의 윤리
제 1 절 윤리의 개념
제 2 절 윤리의 필요성
제 3 절 윤리문제의 분류체계
제 4 절 글로벌기업과 기업윤리
제 5 절 월마트의 사회적문제
제 4 장 결 론
제 1 절 요약 및 평론
제 2 절 참고문헌
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법외노조라는 한계성으로 인해 많은 정보를 접하는 데 어려움을 겪었고, 따라서 본 연구 역시 일정한 한계를 지니고 있다. 따라서 향후 공무원 노동조합이 합법화 되고 공무원 노사관계가 본 궤도에 오른다면, 보다 다양한 연구들이 이어져야
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노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중앙대학교행정대학원.
김유선 외. 2004.「효율적인 공무원 노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보고서.
김인재. 2004.「정부의 공무원노조 법안에 대한 검토」. 노동법학 19호.
김재훈. 2007.「공
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법무 직무에서 특히 주목해야 할 영역은 무엇이라고 생각하나요?
국내법무에서는 계약 관리와 노동법 이슈가 가장 중요하다고 생각합니다. 타이어 산업은 다양한 이해관계자와 협력해야 하고, 동시에 노사관계 안정이 기업 운영의 핵심입니
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법적 지식 : 노동법, 근로 기준법 등 관련 법에 대한 이해를 강조
? 노사 관계 경험 : 노사 간 갈등을 해결하거나 조직의 노사 관계를 관리했던 경험을 서술
? 직원 복지 : 직원 복지 프로그램을 설계하거나 개선한 경험이 있다면 강조
? 문제
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노사관계, 임금체계, 고충처리 등 주요 노무 영역에 대해 스스로 전략을 제시할 수 있는 실무형 노무담당자가 되는 것이 목표입니다. 이를 위해 현장 순회, 노동법 정기 학습, 타사 사례 분석을 지속하며, 실무자에서 정책 제안자로 성장하겠
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노동법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 노동법 전반에 대한 지식을 학습했습니다. 인턴 시절에는 용역 채용 사이트에 글을 올려 용역 분들을 섭외 한 후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업
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법률 준수와 노사 관계 관리에도 적극적으로 임하겠습니다. 노동법 및 관련 규정에 대한 이해를 바탕으로 법적 분쟁 예방과 건강한 노사 문화를 조성하는 데 기여하며, 투명하고 공정한 인사 관행을 정착시키겠습니다. 직원들의 권익 보호와
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