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근로여성에게 출산보조금을 지급한다.
- 유사산휴가, 태아검진휴가 등을 도입하여 임신 중인 여성의 모성보호 조치를 강화한다.
- 영세한 소규모 사업장에서 노동하는 여성노동자와 비정규 여성노동자에 대해서도 모성보호 확대 적용한다.
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보조하는 법률이 필요하다.
현재 외국인 노동자는 한국에서 최대 4년간 근로할 수 있다. 이 4년은 계속 이어지는 기간이 아니며 입국하여 3년간 근로한 후 본국으로 돌아가고, 1년 후 재입국 하여 1년간 추가로 근로할 수 있는 것이다. 이러한
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노동자 중에서 정규직화될 수 있는 부분은 이미 일정 규모 이상의 사업장들입니다. 더욱 솔직히 표현을 하면 98년 이후에 사업장에서 실업자가 된 사람들은 대부분 4인 이하의 사업장입니다. 결국 이런 사람들 같은 경우 이미 민주노총이 다루
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노동조합 조직률과 산별노조
1) 노동조합 조직률의 하락
2) 산별노조 결성 움직임
4. 근로자 의식변화
1) 신근로자의 대두
2) 욕구의 변화와 다양화
Ⅳ. 노사관계의 현황
Ⅴ. 노사관계의 분단
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 노사관계 개혁
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이하 생략 -
참고문헌
산업보건학, 한국방송통신대학교 출판문화원 산업보건학 보2
코로나 바이러스에 더 취약한 노동자(또는 공정, 사업장) 그룹 사례를 1개 들어서
1> 위험한 이유를 환경적 측면에서 3가지 정도로 설명하고, 2> 이 위
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근로자의 법적권리에 관한 연구
4. 김경숙. 한국 다문화 가정 실태 및 교육 과제
5. 김성수. 이주노동자 문제와 그 대안 : 내재화된 자유주의를 중심으로
6. 조민식. 송시형. 다문화가정 자녀의 사회적 차별문제 - 수도권 거주 다문화가정 자녀를
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근로빈곤층에 대한 지원과 관련해서 소득보장과 근로유인의 결합은 시너지 효과를 극대화하는 방향에서 이루어져야 한다. 즉, 현재 우리 사회를 압박하고 있는 개방된 경제환경속에서 노동의 질을 높이고 양질의 일자리를 창출하는 것은 매
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근로자가 증가할수록 산업재해율이 증가한다는 연구결과가 있다. 그 이면에는 사업주의 안전보건경영 책임의식 부족, 미숙련일 수밖에 없는 비정규직 근로자의 직무교육 및 안전보건교육의 미흡, 열악한 근무조건 및 노동 환경 등이 있다.
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노동시장의 왜곡이 심하다. 민간부문의 개선을 통해 여성들이 일하기 좋은 환경을 조성해야 할 것이며, 여성의 성장잠재력을 알아보고 다양한 분야에 일할수 있는 조건을 만드는 여성노동정책을 발전해 나가야할것이다. 마지막으로 여성 고
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2) 근무시간 정책
3) 보육정책
4) 조세정책
6. 우리나라 일?가정 양립정책의 역사
7. 일?가정 양립정책의 해결방안
1) 기존의 성역할 모성개념의 개선
2) 출산에 따른 휴가 및 유연근로제도 도입
3) 여성인권의 질적 개선
8. 참고자료
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