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노동조합은 단순한 권익 요구를 넘어 기업과의 공동 발전을 도모하는 실리적 협상을 진행해야 하며, 사용자는 공정한 임금과 근로 환경 개선을 통해 노동자의 만족도를 높여야 한다. 또한, 정부는 노사정 대화 기구를 활성화하고 노동시장 안
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경기침체 이후)
4) 각 시기별 소득 양극화 현상의 원인 및 특징
4. 소득양극화 해결책에 대한 견해
1) 성장 선도 부문의 세계일류화
2) 성장 지체 부문의 도약 여건 마련
3) 근로계층의 취업능력 제고
4) 선진국형 복지수요에 대한 사회서
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경기도사회복지관협회, 1999, 새천년의 복지환경변화와 사회복지관의 과제, 제7회 경기도사 회복지관협회세미나 자료집.
문진영, 1999, \"국민기초생호라보장제도와 복지국가,\" 기초생활보장과 생산적복지, 토론회 자 료집, 한국사회보장학회.
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후 늙어도(국민연금), 다쳐도(산재보험) 단지 비정규직이라는 이유로 보호받지 못한다. 유일하게 산재보험 혜택을 받고 있지만 극심한 차별에 시달리는 노동조건에서 다치면 공상처리 하라는 협박에 시달려야 하고, 나아도 일자리에서
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근로청소년을 위한 복지사업
1) 법적보호
(1) 근로 기준법
(2) 최저임금법
(3) 고용정책기본법
(4) 산업재해 보상보험법
(5) 고용보험법
2) 행정적 보호
(1) 근로조건 자율점검지도
(2) 임금개선
(3) 작업환경의 개선
(4) 고용촉진훈련제도
3)
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(2004)공기업과 민간기업의 여성현황 -목 차 -
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 노동시장에서 남녀차별의 유형
2. 우리나라 노동시장의 현황
3. 근로기준법상 양성평등
4. 남녀고용평등법에서의 양성평등
Ⅲ.결론. 여성취업의 전망
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모성보호: 산전후휴가(90일)
4. 모성보호: 배우자 출산휴가(3일)
5. 일과 가정의 양립지원 정책 : 육아휴직제도(1년)
6. 일과 가정의 양립지원 정책 : 육아기 단축근무제(1년)
7. 출산 ․ 육아 이후 노동시장 복귀 지원정책
8. 돌봄 지원정책
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근로자의 행위를 설명한다. 따라서 개별근로자의 행위는 절대적 보상을 포함하는 효용함수에 의해 결정된다(Kaufman, 1989). 이러한 논리를 노조가입과 관련지어 살펴보면 근로자들이 노동조합에 가입하는 이익이 노조에 가입하지 않는 이익보
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근로자에게 알리지 않았기 때문에 근로자가 입은 손해에 대하여 사용자는 배상책임을 져야 한다.
또한 사용자는 근로계약 체결시 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 모르거나 근로조건의 미확정 상태에서 불리한 근로를 강
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노동자의 삶\'-
엄동욱(1998) - 고용형태 다양화에 따른 문제점과 추진방향,\" -
<참고문헌>
이덕로(1998) 환경변화에 다른 노동유연성 제고방안 {충북개발연구} 제 9권 2호
김상대(1995), [대졸실업자 발생원인과 대책], {노동경제논집} 제17권 2
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