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보조기준의 문제점
1. 노동복지 및 노동법상의 문제점
2. 행정규제기본법상의 문제점
Ⅲ. 개선방안
1. 적정임금의 보장
2. ｢사회복지생활시설종사자 인건비 보조기준｣의 개정
3. 노동조합활동의 보장
Ⅳ. 결론
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근로자로 인정을 하여서 노동법적으로 보호를 하여서 산재를 당하여도 보상을 받을 수 있도록 적용을 해야 하고 현재 특수 고용직인 레미콘 기사, 학습지 교사, 골프장 경기보조원, 보험 설계사들만 산재보험 가입이 적용되어 있는데 더 많은
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근로환경을 조성함
- 법제도적 사각지대에 있는 임시직, 5인 미만 영세사업장 근로자들에게 최저임금, 근로기준법, 산재보험 및 국민연금을 확대 적용함
- 임시직, 파트타임근로자, 파견근로자, 계약직 등의 근로조건에 대한 법적 보호를 강화
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노동학회.
김성무(2008). 노사협력 효과성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 경기대학교 대학원 박사학위논문.
나영재(2010). 노사관계의 특성요인이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 전북대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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이하
과태료
관리감독자교육
관리감독자
연에 16시간이상
채용시교육
일반근로자(건설업)
8시간(1시간)
작업내용변경시
일반근로자(건설업)
2시간(1시간)
※ 노동부장관이 지정하는 교육기관에 위탁하여 실시 가능
3) 근로자의 유해위험예방
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노동자와 개별 또는 단체 협상을 해야 한다.
LG전자, 삼성전자 등은 영국에 대한 투자협상을 할 때 투자조건의 하나로서 현지 노조로부터 ‘무노조’ 또는 ‘무 노동분쟁’의 약속을 받아냈다.
- NGO와의 협상
노동조건, 환경파괴문제, 불매운
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노동위원회→중앙노동위원회→ 행정법원→고등법원 →대법원) Ⅰ. 직장내 성희롱의 의의
Ⅱ. 직장내 성희롱 관련 법제
Ⅲ. 직장내 성희롱의 구성요건
Ⅳ. 직장내 성희롱에 관한 사업주의 의무
Ⅳ. 직장내 성희롱 피해근로자의 고
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환경 및 경제규모 변화를 최대한 반영하기 위해 대외거래부문, 총수요부문, 금융부문, 재정부문을 크게 강화한 모형으로 주요 특징은 다음과 같다. 첫째, 케인지언이론에 기반을 둔 총수요모형으로 경기예측에 중점을 두었다. 아울러 경제이
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10) 1인당 국민총생산
4. 우즈베키스탄
1) 위치
2) 면적
3) 인구
4) 인구밀도
5) 수도
6) 정체
7) 공용어
8) 통화
9) 환율
10) 1인당 국민총생산
Ⅴ. 아시아태평양(아태)
1. 직원 규모
2. 탈전문화와 임시직화
3. 임금과 노동조건
참고문헌
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환경정책의 경우, 수도권 공장건설 규제완화, 그린벨트의 대폭해제, 동감댐건설강행, 환경기준치 완화 등에서 알 수 있듯이, 이전보다 후퇴하고 있다. 동감댐건설문제가 논란이 되었을 때, 김대통령은 여러 가지 기술적인 문제와 다른 대안이
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