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근로자공급으로 「직업안정법」을 적용해야 할 것이다.
참고문헌
최영우, 『개별적 근로관계법 실무』, (주)중앙경제, 2010.
박제성, 『사내하도급과 노동법』, 한국노동연구원, 2009.
윤찬영, 『사회복지법제론』(개정6판), 나남출판사, 2013.
전
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노동자의 Needs 충족을 위해 활동하는 노조의 강화는 자주복지의 핵심이다. 이를 위해 법으로 금지된 산업별 노조를 합법화하고 open shop이 아닌 union shop으로 전환해야 한다. 소비자 보호운동, 환경보호운동과 연대하여 지역사회문제해결기능을
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환경개선
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공익
그린나래(환경순찰대)
환경감시단
8
공익
바른질서지킴이
교통,주차질서계도
방배노인종합복지관
9
공익
시니어 서포터즈
공공기관행정지원
10
복지
행복나눔사업단(노노케어)
저소득 노인말벗서비스
11
공익
서초푸르미
방
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비교
3. 임금실태 및 만족도
4. 고용조건 및 고용예측
5. 업무상 재해 및 모성보호
6. 직장 내 성희롱
7. 차별해소를 위한 개선과제
Ⅳ. 여성노동조합원의 설문조사
Ⅴ. 여성보건의료노조 조합원의 설문조사
1. 조사방식
2. 분석방법
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조건, 한국경제
중앙일보 - 대기업 44%가 연봉제 실시
(인터넷사이트 참조)
http://www.humanlabor.com/business
http://hrm.dreamwiz.com/
http://www.nso.go.kr/graph/k-graph.htm Ⅰ. 연봉제의 정의
1. 연봉제의 도입배경
2. 연봉제의 유형
3. 연봉제를 실시함으로
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조건으로서 천재적 발상이나 가치창출은 제한없는 상상력의 발휘와 자유로운 사고로부터 도출되므로 종업원들에게 규정이나 틀로 얽어매지 않는 근무환경을 조성해 주는 것이 중요하다. 따라서 기존의 조직이라는 틀에 얽매이지 않고 언제
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노동기본권
4. 여성노동자현황
Ⅵ. 아시아태평양지역(아태지역)의 노동자연대
Ⅶ. 아시아태평양지역(아태지역)의 아동노동규제
1. 공식 - 비공식
2. 자발-강제
Ⅷ. 아시아태평양지역(아태지역)의 경제협력
1. 대러시아 투자
2. 자유무
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경기개발연구원.
정종화 외(2013). 한국 사회복지교육의 실태와 개선방향. 2013사회복지 교육정책세미나 자료집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사란
2. 사회복지사의 근로환경과 실태
1) 낮은 임금
2) 근로 시간
3) 노동 강도
4) 잡무
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경기도가족여성연구원, 제151호
노혜진(2012), 한국사회 빈곤의 여성화 : 개념의 확장과 재구성, 중앙대학교 대학원
오재림(2005), 한국에서의 빈곤의 여성화와 여성복지정책, 숙명여자대학교
석재은(2004), 한국의 빈곤의 여성화에 대한 실증 분석
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조건 및 급여수준
1) 기업연금의 급여수급조건
2) 급여수준 및 지급형태
8. 기업연금의 수급안정성
9. 세제관련 조항
Ⅵ. 향후 기업연금제도의 개선 과제
1. 4인 이하 사업장과 1년 미만 단기근속 노동자 적용 확대
2. 퇴직금 사외적립 법
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