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근로 등의 일시적인 실업률 감소를 위한 취업대책이 우리나라와는 비교되지 않을 만큼 그 비중이 작다.
● 불안정취업자(프리터)의 고용안정과 실업자의 확실한 고용기회확대를 위해 강제적으로 공공사업 수행시 필요노동력의 40～60%를 의무
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균일한 생계급여
(2) 균일한 기여금
(3) 행정적 책임의 단일화
(4) 급여의 적절성
(5) 포괄성
(6) 분류
2) 국제노동기구(ILO)의 원칙
III. 사회보장의 기능과 역할
1. 최저생활의 보장
2. 국민경제의 안정
3. 사회통합
* 참고문헌
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사업장에 게시(해외이주법 제10조제4항)
ㅇ 폐지
- 해외이주알선수수료의 사전신고제를 폐지하되 수수료의 사업장 게시의무는 강화
ㅇ가격 카르텔 형성 차단
ㅇ 법무사 보수기준 산정(법원행정처)
-법무사 보수의 기준에 관한 사항을 대한법
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노동부 근로기준국의 보고에 의하면 직업에 의한 질병의 발생은 1970년에 비해 1985년에 9배 정도 늘었으며, 그 발생률은 0.13%에서 0.27%로 증가하였다. 산업재해의 발생은 대기업보다 중소기업이 심각하여, 소규모사업장의 노동자 중 질병보유자
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환경에 노출되어 있는 사람, 예컨대 경기침체와 실업으로 인하여 가족의 생계를 책임져야 할 기혼여성이나 가출청소년 등 성매매로 유입될 가능성이 있는 사람들에 대한 적극적인 대책이 마련되어야 한다. 특히 여성들의 빈곤을 해결할 수
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환경과 패러다임이 변화하고 있다. 이러한 장애인복지를 둘러싼 여건 및 패러다임 변화와 급증하는 장애인구의 새로운 복지수요에 효율적으로 대응하기 위해 해결되어야 할 몇 가지 과제를 제시하면 다음과 같다.
첫째, 비장애인에 대한 장
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노동력의 재생산을 원활히 하는 밑받침이 되는 것이다.
더욱이 산업민주화라는 관점에서 볼 때, 복리후생의 증대는 현재보다는 미래를 위해서 강조되어야 할 것이다. 그러나 복리후생관리에 있어서는 무조건 그 시설이나 제도를 확대하는 것
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조건, 작업자세 등이 인간공학적 작업환경제공으로 근로자가 안전하게 작업할 수 있도록 중량물 취급업무의 종류에 따라서 안전조치를 시키고 이를 노동자에게 주지시키는 교육의 의무 등 이에 따른 사업주의 의무를 구체적으로 명시하여야
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근로계약상 노무 제공 X 노동조합의 업무만 O 하는자
② 전임자 임금지급 : 사용자로부터 전임기간동안 어떠한 임금지급도 X
3) 비정규직/벤처노조 => 합리적 방안 모색, 대비책 마련
5. 사용자 조직 ex) 산업별사업자연합회 <-> 산업별노동
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환경에 대한 규제 필요
④ 개별화에 따른 질적 서비스 개선
⑤ 장애 아동에 대한 복지 서비스 구체화
Ⅶ. 노인복지
1. 정의
노인이 신체적, 정신적, 사회적, 영혼적으로 편안하고 안락한 상태가 되도록 하기 위하여 노인문제를 예방하고 해결하
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