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노동환경은 여전하고 봉제공장과 수입품에 밀려 경제적 어려움은 말할 것도 없다. 조금씩 나아져 가는 것처럼 보이던 근로조건은 최근들어 뒷걸음질 치고있는 실정이다. 우리는 또다른 전태일을 원하는가. 경제 논리에만 치우친 채로 노동자
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환경의 변화
2. 국제화시대의 도래
Ⅳ. 분사경영의 현황
Ⅴ. 분사경영의 문제점
1. 고용불안 야기
2. 근로조건의 하락
3. 노동조합의 약화
Ⅵ. 분사경영의 사례
Ⅶ. 분사경영시 고려사항
Ⅷ. 향후 분사경영의 개선 과제
1. 분사장육
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노동자의 노동권 - 진재선 1. 특수고용 노동자의 양태
(1) 특수고용 노동자의 의미
(2) 특수고용 노동자의 실례
2. 특수고용의 도입․전환 과정과 원인
(1) 구조조정에 따른 특수고용의 도입․전환
(2) 특수고용화의 확대
3. 근로
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근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자
1. 노동조합 및 사업체의 일반적인 상황
1) 종업원 수의 변화를 종업원의 구성별로 살펴본 결과, 전체적으로 종업원 수가 감소한 사업체가 다수를 차지하고 있음
2) 조사대상 사업장의 종업원
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노동법과 노동기본법
Ⅲ. 노동법과 비정규직보호입법
1. 파견허용업무의 전면적 확대(네가티브 방식)
2. 파견허용기간을 2년에서 3년으로 연장하고 ‘직접고용 간주규정’을 삭제한 것
Ⅳ. 노동법과 근로조건악화
1. 정리해고의 법제화
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근로자의 증대는 바로 이러한 구조적 요건을 위한 필수 불가결한 현상이다.
② 기업경쟁력 향상과 임금생활자의 \'삶의 질\'의 향상을 위하여 더 중요한 것은 노동시장 유연성을 어떻게 제고할 것인가의 문제와 고용조건의 질적 향상과 좋은
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요하여 근로계약상 의무이행이 곤란한 경우 해당 근로자를 해고하거나 휴직시킬 수 있는가
Ⅴ. 근로자(노동자)의 징계권
Ⅵ. 근로자(노동자)의 환경권
1. 스웨덴의 작업환경권과 공동결정법
2. 유럽의 경험에 대한 평가
참고문헌
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수도 있다는 더 큰 과제에 대해서는 한시도 잊지 말고 대책을 강구해야 한다는 것이다. 1.서론
2.본론-집배원 근로자의 근로환경
최근 5년 동안의 사고사례및 2000년 8월과 2002년 9월의 임금비교
노동조건을 악화시키는 요인
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노동법률,2007.7
김기윤(2005), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
노동부, 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석, 2008
김선수,「차별시정제도 활용과 외주화 남용금지를 위한 법률 대응방향」,노동사회,2007.12.
정인수·윤
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노동문제와 노동조건불일치문제
1. 연령
2. 출퇴근시각, 노동시간
3. 임금
Ⅴ. 여성노동문제와 여성이주노동자문제
1. 긴 노동, 낮은 임금
2. 감금노동
3. 모성보호 외면
4. 성희롱?성폭행/ 폭언?폭행 심각
5. 주거, 복지 환경 열악
6. 성매
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