|
노동을 강제당하는 불이익을 감수해야 하는 상황에 처하게 된다. 따라서 자신의 노동력을 제공하고 임금을 받아 생활하는 근로자가 자신에게 유리한 조건을 유지하고 권리 침해에 맞서 행사할 수 가장 기본적 수단인 ‘사업장 변경의 자유’
|
|
|
노동시장 활성화 연구작업반 활동보고서”, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 요양보호사 제도의 개념과 수행업무 및 역할
2. 장애인활동보조인 제도의 개념과 수행업무 및 역할
3. 요양보호사와 장애인활동보조인 제도의 공통점과 차이점
|
|
|
근로가 건강에 미치는 영향, 서울대학교 보건대학원 및 보건환경 연구소, 2005.
- 길광철, 의료산업의 비정규직 증가원인에 관한 고찰 : 국립대학교병원 사례를 중심으로, 고려대학교 노동대학원, 2009.
- 보건복지부 홈페이지 Ⅰ 비정규직 근
|
|
|
노동자들인지도 모른다.
언제 잘릴지 모르는 불안감. 그 속에서 노동자들은 오늘도 노동을 강요당하고 있다. 자신의 권리를 찾을 시간도 없이 회사에서 일하라는 대로 말이다.
◎ 참고자료
· 주 5일 근무제로 가는 길, 한국근로시간제도연구
|
|
|
사업장 혹은 개인수준으로의 중점 이동 등을 포함하게 된다. 노동법의 유연화는 기본적으로 규제완화의 개념을 포섭하는 상위개념이라 이해할 수 있다.
노동법의 유연화의 현상형태는 크게 ‘법률적 규제의 완화’와 ‘근로조건 결정시스템
|
|
|
노동조건 및 환경 개선
1) 지입차주 노동3권 보장
2) 과적?축중단속 제도정비
3) 고속도로 휴게소 운영개선
4. 제도개선을 위한 노정협의 기구 구성
Ⅲ. 특수고용노동자(특수고용근로자)의 권리보장
1. 의의 및 개정이유
2. 개정안
Ⅳ. 교
|
|
|
노동자의 경우 사용사업주를 상대로 노동기본권을 인정받는 것이 어렵고, 특수고용 노동자의 경우 정부와 법원이 노동법상 근로자 개념을 지나치게 협소하게 인정함으로써 노동기본권이 박탈당하고 있다고 지적하고 있다.
참고문헌
ⅰ. 김
|
|
|
노동자의 개념정의
2) 비정규직 여성노동자 증가의 원인분석
3) 비정규직 여성노동자의 실태와 문제점 분석
5.전체 비정규직 노동자의 현실적 문제점 분석
1) 비정규직 노동자의 현실적 근로조건의 문제
2) 비정규직 노동자의 실태와 문제
|
|
|
노동법규
1. 러시아 노동법의 특징
2. 러시아 노동법의 변천과정
Ⅲ. 러시아노무관리의 근로계약
1. 노동법상의 규제
2. 근로계약서
1) 근로계약서(고용계약서) 작성
2) 근로이력서 작성 및 등록
3. 임시채용(수습채용)
1) 계약 체결
2) 수
|
|
|
참여
IV. 참여의 전제조건: 정보평등권
1. 알권리의 종류
2. 산업안전보건법에서의 알권리: 청구권적 알권리
V. 참여의 제고방안
1. 문제양상의 변화와 대응
2. 노동환경권 개념과 필요성
3. 몇 가지 제안
VI. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
