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근로자가 속한 공공부문 기관 뿐 아니라 타 기관의 정규근로자와 비정규근로자에 대한 직무와 근로조건에 관한 객관적 정보를 제공함으로써 보다 합리적인 임금체계를 구축하는 방향으로 나갈 수 있을 것이다.
Ⅷ. 결론
정부는 비정규 노동
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근로기준법 제63조, 제70조 및 같은법 시행령 제37조에 의거
3) 풍속, 풍습
4) 현존하는 차별을 해소하기 위하여 사업주가 특정성을 우대하는 조치를 취하는 경우
Ⅷ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 배치
1. 일정한 직무에 여성근로자 배제
2.
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노동으로 드러나는 비정규직의 형태
제 2장 비정규직의 현실
1. 영세사업장 사례
2. 도시철도 청소 용역업체 여성노동자들 사례
3. 우리은행 창구직 여성노동자들 사례
4. 코스콤 비정규직 사례
제 3장 비정규직 확산법
1. 근로기준법 상
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근로기준법상의 청소년 임금차별 조항을 개정하고 청소년들의 열악한 노
동조건을 개선하기 위한 구체적인 입법적 조치를 강구해야 한다. 현행 근로기준
법의 보호규정에는 청소년이 안전하게 일할 수 있는 노동환경이나 노동조건 그리
고
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환경보건학개론. 한국방송통신대학교출판문화원.
임지연(2021). 횡단하는 물질, 사라지는 몸: ‘삼성반도체 백혈병 사건.한국생명윤리학회 환경보건학개론 B형 기말 과제
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사건 발생 배경과 진행 경과
2. 주요 유해
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근로기준법과 ‘외국인근로자의고용등에관한법률’을 비롯한 제반 관련법의 규정에 따라 처벌의 대상이 된다. 그리고 사용자의 임금체불이나 노동관계법의 위반 등으로 근로계약의 유지가 어렵다고 인정되는 경우 사업장에 대한 고용허가
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근로빈곤층의 실태
1) 인구학적 특성
2) 가구특성
3) 소득실태
4) 취업실태
5) 사회보장 실태
6. 근로빈곤층에 대한 지원정책의 실태
1) 노동시장정책
(1) 고용지원 프로그램 : 자활지원사업
(2) 임금보조금제도
(3) 최저임금제도
2
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노동시간 활용형 인력, 즉 비정규인력 활용을 점진적으로 확대하고, 고용의 탄력성 및 유연성 학보를 위한 인력운용 Tool을 설정 근로관계를 명확히 하여, 업무 Flow의 정형화, 표준화를 통한 인사업무의 효율성을 제고한다.
2) 주요개선사항
비
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환경
1. 외자
1) 조세감면
2) 정부보조금의 이용
3) 수입세의 면세
4) 과세면제지역의 이용
2. 신용
3. 보상쿠폰
4. 사유화재원의 이용추세
Ⅲ. 베트남 시장개방(자본자유화, 경제개방)에 따른 기업환경
1. 기업진출환경
1) 투자제도나 세
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노동문제의 대두
1-3.노동문제의 합리적 해결을 위한 시각
2.분석의 개념: 노동 유연성
3.노동유연성 활용에 대한 분석틀
3-1.환경적 요인과 수량적 유연성
3-2.기업조직의 내부조건과 수량적 유연성
4.한국의 수량적 유연성 현황
4-1.외
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