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노동시장에서의 장애차별
(1) 개념 및 이론
(2) 관련된 법
(3) 현황과 실태
(4) 사례
2) 교육적 측면에서의 장애차별
(1) 개념 및 이론
(2) 관련법
(3) 현황과 실태
(4) 사례
3) 이동권에서의 장애차별
(1) 개념 및 이론
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급격한 실업 증가
2. 실업구조
Ⅴ. 실업의 부정적 영향
Ⅵ. 외국 실업정책의 사례
1. 고용보조금
2. 훈련프로그램
3. 고용창출프로그램
4. 고용·상담프로그램
Ⅶ. 실업정책의 개선 과제
Ⅷ. 향후 실업률 전망
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동허가없는 외국인근로자를 30일 이상 고용한 자는 5년이하의 징역에 처한다.
제20조 [벌칙]
노동허가없는 외국인근로자라 하더라도 동종 업종에 종사하는 내국인근로자보다 현저하게 불리한 근로조건에서 근로시킨 사용자는 1년 이하의
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조건형(보복형) 성희롱
2. 환경형 성희롱
Ⅴ. 직장내 성희롱의 성립요건
1. 행위자 : 사업주, 상급자, 근로자
2. 피해자 : 주로 여성근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당
3. 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것
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경기 침체; 취업기회 감소
3)대졸인력공급 급증
4)수요변화에 부응하지 못하는 교육제도
5)수시 고용관행과 경력직 선호경향
6)직업 탐색기간
5.청년실업에 대한 대책
1)기업환경의 개선
2)직업훈련의 활성화
3)거시적인 경제 발전 필요
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2. 실질적 여성고용 차별의 정의
3. 실질적 차별 유형
1) 모집, 채용에서 차별
2) 임금에서 성차별
3) 교육, 훈련, 배치상 차별
4) 승진, 퇴직, 해고에서의 성차별
4. 노동, 고용에 있어 성차별 개선방안
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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근로자를 집단적으로 해고하는 것을 말함.
Ⅳ. 고용조정의 목적
크게 보아 ①노동시장의 유연성제고 ②노동시장의 구조조정으로 볼 수 있는데, 정부에서는 산업구조 조정과 금융산업 구조개편 등을 통하여 고용조정을 위해 노력하고 있다.
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노동자의 근로자 신분을 인정하라는 대법원의 판정을 무시한 불법제도다. 정부와 국회는 법의 기준을 지켜야 하고 이를 즉각 실행에 옮겨야 한다. 올해 8월까지 출국 유예가 된 불법 체류자 문제도 해결하려면 개정을 서둘러야 한다. 특히 불
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노동삼권의 효력
1. 제삼자에 대한 직접적 효력
2. 부당로동행위제도
Ⅳ. 노동삼권의 제한
1. 노동삼권 제한의 근거
2. 공무원의 노동삼권의 제한
가. 공무원의 근로자성
나. 이론적 근거
다. 법적근거
라. 공
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2012
김혜경, 도미향 외 저, 가족복지론, 공동체 2014
윤홍식, 송다영 외 저, 가족정책, 공동체 2011 1. 저출산 가족 정책 현황
1) 정부의 저출산 정책
2) 여성근로자의 가족과 직장의 양립 지원 정책
2. 향후 전망 및 계획
참고문헌
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