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기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이므로 체계적이고 유연한 인적자원관리 시스템으로 실행되어야 한다.
4. 참고 및 문헌
1) 인적자원관리, ㈜예지각, 2010
2) 김용박, 한남대학교 경영산업대학원,[2009] “공기업 인적자원관리 발전 방안에
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사업본부의 우편사업 민영화로 인한 서비스 공급가격 인상에 따른 소외계층을 최소화하기 위해 저소득층을 위한 우편서비스 쿠폰제공 등의 대책마련이 필요할 것이다.
본 연구의 한계로는 국내외의 공기업 민영화 사례를 다양하게 분석하여
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국제기업의 조직과 인사관리
Ⅰ. 국제기업의 조직
1. 국제기업의 조직형태
1) 기능별 조직
2) 제품별 조직
3) 지역별 조직
4) 국제사업부 조직
5) 매트릭스조직
2. 기업의 국제화와 조직구조의 변화
1) 국내시장지향단계
2) 수출지향단계
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. 1절. 국제기업의 조직관리
1. 국제조직의 의의
2. 국제조직의 선택
3. 글로벌 조직구조
4. 국제기업 조직형태의 변화패턴
2절. 국제조직의 통제
1. 국제기업의 자회사 통제
2. 자회사에 대한 본사의 통제 메커니즘
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 국제프랜차이징
I. 국제프랜차이징의 개념
II. 국제프랜차이징의 장단점
1. 장점
2. 단점
III. 국제프랜
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조직차원에서의 변화와 동기부여
1) 인력재배치와 동기부여
2) 경영실적평가와 동기부여
3) 직무성과제와 동기부여
4) 사무관 심사승진제와 동기부여
3 직원과 직결되는 변화와 동기부여
1) 사보의 발간과 동기부여
2) 교육 •
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기업의 경쟁력 강화 수단으로 널리 인정되고 있다.
참고문헌
안세영, (2011), 글로벌 협상전략, 박영사.
이응석(2005), “국제합작투자의 암묵적 기술이전과 합작성과에 관한 연구”, 「경영학 연구 」.
박용석. (2005). 국제합자투자사업자간의 동
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국제교류의 구조적 특성 분석, 한국지방행정연구원, 2012
김홍배 외 2명 : 국제공항 입지선정을 위한 분석체계 수립에 관한 연구, 한국지역학회, 2012
손배원 외 1명 : 국제협력사업의 체계적인 추진방향에 관한 연구, 대한안전경영과학회, 2010
조
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구조조정
1. 대우의 구조조정 내용
1) 재무고조개선약정 재수정
2) 계열분리 가속
3) 계열사 매각 .내 외자 유치
2. 대우그룹의 구조조정 상황
1) 재무제표로 본 재무 및 영업상황
2) 영업 상황
Ⅴ. 대우그룹 세계경영
Ⅵ. 대우그룹의
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글로벌 HRM의 실행 포인트 - 김현기, LG경제연구원, 2008
글로벌 기업들의 HR 베스트 프랙티스 - 황인경, LG경제연구원, 2008
글로벌 기업의 사고방식, 한국 기업의 사고방식 - 박은연, LG경제연구원, 2008
현대 경영학 - 이진규, 法文社, 2008
글로벌 기
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