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금강산 지역에 북한과 외교관계가 깊은 러시아, 중국 등의 스폰서로 각국의 식당과 기념품 판매소 등이 결합된 모델지구 설치 등을 검토할 수 있을 것이다.
의 판매를 통한 매출액 증대를 유도하는 것도 고려해 보아야 한다. ② 관광객이 쉽게
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인사문제의 기준이 되어야 한다.
(3) 능력의 원칙
보수산정의 기준에서 근무연한이 평가기준이 되는 연공서열주의는 실제의 업무능력에 대하여 고려하지 못하는 비합리적 요소를 갖고 있다. 따라서 종업원의 노력과 능력이 보수에 반영되도
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화학적으로 거세하지도 않는다. 다만, 반드시 치료가 필요하다는 생각이 드는 대상자만 고려 대상인 것이다. 논문 『상습적 아동 성폭력범에 대한 화학적 거세 도입 가능성에 대한 연구』, 김희균.
성범죄를 예방하기 위해서는 약물치료뿐만
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인사관리는 공동체 관청의 직무수행(Ausfuhrung)의 객관성(Objektivitat)에 상당히 기여하고 있다.
Ⅵ. 결론
연봉제가 개인 및 기업성과를 개선할 수 있는 이유는 연봉제가 동기부여 효과를 가지고 있기 때문이다. 성과에 연동되는 임금인상이 어떻
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고려대학교 교육대학원 석사학위청구논문
김한종(1987), 역사적 개념의 학습방법과 정의의 활용, 역사교육
송춘영(1986), 역사교육의 방향, 새교실
이원순·이정인(1985), 역사 교육 이론과 실제, 정음사
조희정(1986), 춘원 이광수의 역사소설 소고,
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체크한다. 목차
1. 항암화학요법의 목적
2. 항암화학요법의 치료기간과 횟수
3. 항암제의 분류
4. 항암제 투여의 일반적인 원칙
5. 항암제의 정맥투여
6. 항암제의 경구 투여
7. 항암화학요법과 간호
8. 간호진단
9. 간호중재
-참고문헌
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원칙
1)3면등가의 원칙
책임, 권한, 의무
2)책임과 권한의 원칙
이유-조직구조가 복잡하게 될 수록 기본 직능조직 이외의 여러 부문이 생겨 각 부문간의 명확한 직무한계가 없어져 직무 수행에 혼란이 야기 될 우려가 있다. 1.인사
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: quasi)승진, 건조(dry)승진
ㆍ사회적 체면 중시 → 종업원 승진욕구 충족
ㆍ고객이미지 향상, 고객 신뢰와 호의를 위한 배려 Ⅰ. 인사고과의 목적과 관리전략
Ⅱ. 인사고과의 실제
Ⅲ. 다면평가제도
Ⅳ. 승진관리
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인사제도를 중심으로), 한국콘텐츠학회논문지.
박석희. (2013). 공공기관 인사평가체계의 비교 : 업적평가와 역량평가 한국인사행정학회보.
박우신(2010), 공무원 평정 및 승진제도 실태분석 : 정부대전청사 인사제도를 중심으로, 고려대 행정대
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인사선발에 있어서 유인효과와 타협효과에 관한 실험연구”, 『조직과 인사관리 연구』.
박두진·최유경·송병준(2006), 『핵심인재가 기업의 운명을 결정한다.』, 서울: 원앤원북스. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사선발이란
2. 인사선발관
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