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, 직군별 연수 프로그램 등을 도입하여 승진관리와 경력 개발에서 직무 전문화를 유도함이 바람직하겠다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 승진관리의 원칙
Ⅲ. 승진기준
Ⅳ. 승진제도의 유형
Ⅴ. 승진관리의 효율적 실시방안
Ⅵ. 능력주의 실현방안
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화학
환경정책인 Responsible Care추진
환경위원회 설치
환경관리항목의 인사고과 반영
CFC 대체물질 개발 및 CFC 생산중단
플라스틱 재활용 프로그램
환경우수포장상 시상
볼보
스웨덴
자동차
지구환경보호 지침 : 우수한 제품환경성, 환경영
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인사와 교육의 종합시스템
나. 개인의 경력개발을 고려한 평가(적성, 능력), 경력경로 설정, 승진,
승격, 직무순환, 육성교육제도 등이 포함
(2) 직무순환
가. 수평적 인사이동의 한 형태
나. 기능이나 작업조건, 책임 및 권한 등이 현재까지 담
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인사고과(근무성적평정)의 개념과 방법을 설명하시오.
46. 조직유효성(organizational effectiveness)에 관해 설명하시오.
47. 동기유발 이론 하나를 골라 그 내용을 설명하시오.
48. 유기적 조직구조와 기계적 조직구조를 비교 설명하시오.
49.
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화학의 지휘체계
Ⅳ. 삼성석유화학의 기업문화
1. 인사원칙(HR Principles)
2. 인재상
3. 인사채용
4. 교육훈련 및 인재육성
5. 직급체계와 진급제도
6. 보상제도
7. 진급제도
8. 인사평가제도
9. 업적평가제도
10. 삼성석유화
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. Ⅰ. 행정개혁을 다시 생각한다
Ⅱ. 행정기구의 개혁
Ⅲ. 대통령의 관리기구 개혁
Ⅳ. 작은 정부의 구현
Ⅴ. 복지부동 해소대책
Ⅵ. 업적평가의 성과주의
Ⅶ. 개방형 임용체제의 추구
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인사팀
3. 양병무 · 안희탁 저, 직능급의 이론과 실무, 경총 노동경제연구원
4. 전략기업컨설팅, 신인사제도의 도입과 운용방안
5. 이선 · 강순희, 임금결정과 임금관리, 한국능률협회 1. 연봉제 사례
1) 두산그룹
2) 미원그룹
2. 직
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KCC는 국내 업계 정상은 물론 세계 유수 기업과도 당당히 경쟁하는 일류기업으로 성장하고 있다.
경영이념
사업분야
친환경 인증마크별 제품소개
천장재
KCC 마이톤
순수 자연광석으로 제조되는 Mineral Wool을 주원료로 하여 판상으로 제조 성형
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업적 및 평가
1. 아산사회복지사업재단의 설립
2.스포츠를 통한 국위선양
3.정주영 못다 이룬 꿈
(1). 매각되는 서산의 꿈
(2). 실패의 쓴 맛을 준 정치실험= 6공화국 말 새로운 인생 실험
(3). 고전하는 금강산 사업
(4). 고로(
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계통
3. 대단원의 학습 목표
4. 대단원 지도상의 유의점
5. 대단원 구조
6. 대단원 지도계획
Ⅱ. 진 단
1. 학습실태 분석
2. 진단평가
3. 분석 및 대책
4. 교정학습
1) 심화학습
2) 교정학습Ⅰ
3) 교정학습Ⅱ
Ⅲ. 지도의 실제
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