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화학업계에서 1위의 성적을 계속 유지하고 있다.
글로벌기업이 반드시 마주쳐야 할 문제인 문화의 다양성을 인사관리와 효과적인 인재양성교육을 통해 해결하였다. 또한 원칙의 중시를 통해 세계에 퍼진 모든 듀폰지사들의 방침을 표준화 시
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인사행정의 과제
① 교직의 전문화에 따른 혼미함을 겪고 있다.
→ 교원단체의 양분화 : 이들간의 역할분담이나 조화의 문제가 시급
② 교원을 국가공무원으로 보냐, 지방공무원으로 보냐의 문제
③ 교원의 양성과 연수의 교육내용의 현장성
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고려하면, 국내 시장에서 중국산과의 경쟁력 열위가 예상된다. 따라서, 미국산보다는 중국산 소다회 수입에 의존할 가능성이 높으며, 이에 따라 중국산 제품의 국내 비중 확대가 불가피할 것으로 전망됨.
⑤ 무기안료공업
화학적으로 무기질
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금강산 관광사업 추진
4) 임진강 수해방지 및 임남댐 조사
5) 4개 경제협력합의서 채택
6) 북한 경제시찰단의 남한 방문
7) 남북협력기금 대출제도 개선
8) 특구지정 후 과학기술협력을 통한 경협확대
Ⅸ. 향후 남북경협(남북경제협력)의
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전문화
Ⅵ. 직업(직종)의 탐색방법
1. 직업 사전 이용하기
2. 현장 견학
3. 직업 안내(Job shadowing)
4. 직업인 강연
Ⅶ. 직업(직종)의 선택과 준비
1. 직업선택의 중요성
2. 직업의 준비
Ⅷ. 직업(직종)의 선택 시 고려사항
1. 인생의 목표를
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인사관리제도 사례
1. 삼성의 인사관리제도
2. 한국 쓰리엠(3M)
1) 고객성공을 위한 혁신의 기업
2) 창의적인 아이디어를 추구라며 실패를 두려워하지 않는 기업
3) 기여도 평정 및 경력 개발 계획
4) 경력개발 계획
5) 동기부여와 상벌제도
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(개인 및 TEAM 업적)
· 교육훈련(NEW SPIRIT 및 SKILLS 배양)
· 다양한 의사소통제도
· 직원참여제도
· 직원사기관리 제도
· 엄격한 업무지침(공정성/정직성) 1. 코오롱의 인사제도 사례연구
2. 한글과 컴퓨터
3. 한국 IBM의 인재관리제도
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인사위원장의 대통령에 대한 접근성
에도 영향을 미쳐서 행정자치부 장관의 협조가 없이는 인사에 관하여 대통령에
게 제연하거나 인사정책을 추진하기 어렵게 한다.
2)중앙인사기관의 개선방안
이상의 문제점을 고려하여 중앙인사기관은
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원칙, 북한학보 제25집, 북한연구소·북한학회, 2000
노중선, 분단시대에 있어서의 통일논의의 전개, 1987
민병천, 신통일론, 서울 고려원, 1992
박순성, 북한 경제와 한반도 통일, 서울 풀빛, 2003
백영철, 분단을 넘어 통일을 향해. 건대출판부, 2000
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고려하여 다양하게 설정
직군
임원급
부장급
과장급
사원급
공통
항목
전략수립능력
전략추진능력
업무통솔력
부하육성력
공정한평가노력
팀웍활성화
대인관계능력
책임감
전문시직습득활용
이해판단력
신속정확성
책임감
팀웍중시
자기
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