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고려시대 초기에 만든 것으로 보이는 마애보살좌상 1구가 발견됐습니다. 마애불은 부산지방국토관리청이 추진하는 '낙동강 살리기 32공구 공사' 구간 내 낙단보 통합관리센터 부지를 조성하던 도중에 발견되었다고 합니다. 이번에 발견된 바
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고려해 볼 수 있을 것이다. 먼저, 경력직 중심의 직업별 노동시장이 일반화하면서 개인의 직업선택과 직업경력 혹은 직업전문성의 수준이 갖는 중요성이 커지므로 이에 대한 대책이 필요하다. 이는 개인별로 가능한 직무내용과 직업 전문성
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전문화된 기술은 지나친 전문화나 조기의 진부화를 방지하기 위하여 3년
내지 5년 후에 새로운 분야로 이동시켜야 한다. 또한 정서면에서는 동료들 간에 강한 라이벌 의식을 갖게 하되 갈등이나 실패에 대한 고려가 뒤따라야 한다.
3) 중간경
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인사나 관계기관의 단체장들에게 강의 의뢰를 하고 있지만 노인들이 원하고 필요로 하는 교육내용과는 거리감이 있으며 노인교육 전문가 자격을 갖추지 못한 이들이 많다는 것도 지적되고 있다.
5) 퇴직 전 후 교육프로그램의 개발
의학의 발
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전문화
2) 직업 구조의 변화
4. 진로 결정요인
5. 진로정보
1) 교육정보
2) 직업 정보
3) 개인·사회적 정보
6. 가치관
7. 환경요인
Ⅳ. 진로교육(진로지도)의 문제점
Ⅴ. 프랑스의 진로교육(진로지도) 사례
1. 중앙정부-지방교육청 행정체
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고려되어야 한다. 여섯째, 민간복지기관(사회복지관)의 이해 제고 방안이 모색되어야 한다. 서비스 제공의 역할 분담, 사례관리의 체계적 작동을 위한 중앙, 지역별 논의 구조가 마련되고 공공 전달체계 뿐만 아니라 지역 민간 복지서비스 전
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고려해야 할 것은 예전처럼 미국의 경우를 그대로 따라하기만 해서는 안 된다는 것이다. 물론 우리나라의 행정이 미국과 그 흐름과 맥락을 같이하고 있기는 하다. 하지만 문제는 우리는 우리 고유의 사회적ㆍ문화적 특수성이 있음에도 불구
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사업적 성격을 가진 부서에서 기업가적 성격을 가지고 전문경영이 필요한 직위를 개방직위로 선택하는 것도 고려하여야 한다. 그리고 대외협상력이나 갈등관리능력, 혹은 업무수행 시 정치적 고려가 특히 강조되는 직위를 정치직위로 지정
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고려해야 한다.
넷째, 아웃소싱할 필요성이나 중요성을 납득할 때까지 설명하고 이들을 설득시켜야 한다. 구성원들이 알아서 본사에 남길 업무는 본사에 남기고 나머지 업무만을 아웃소싱한다는 식으로는 일이 제대로 되지 않기 때문이다.
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인사를 하고 자연스럽게 들어갈 수 있었다. 처 음 방문이어서 한 층 한 층 자세히 들여다 볼 생각으로 우선 2층부터 올라갔다. 사진을 몇 장 찍었을까? 그때 한 사무실에서 누군가가 나와 나의 신분을 물어보았다. 나는 솔직히 이 기업에 관심
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