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전문화로 인한 폐해
3) 규칙준수의 역기능
4) 문서주의의 역기능
11. 관료제에 대한 평가 및 전망
12. 현대사회에서의 관료제의 적용의 문제점
13. 한국 관료제의 발전 과정
14. 정권교체와 관료제의 정치적 통제
1) 정권교체와
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고려사항
4) 일본 최저임금 결정방식
5) 일본 최저임금 산입임금
6) 일본 최저임금 산입제외임금
ⅩⅣ. 새로운 임금체계의 설계
1. 능력 및 성과주의 보상체계의 필요성
2. 고용과 임금유연성의 연계 방안
3. 임금유연성 제고를 위한 방안
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인사들로 구성하며, 지역사회의 여건에 맞게 적절한 프로그램을 개발해야 한다. 프로그램의 개발지침을 제시하였으며, 프로그램을 개발하고, 계획을 수립할 때는 계획서가 곧 프로그램의 실행지침인 동시에 평가기준이 된다는 점을 명심하
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대한 설명
2.기존 인사의 문제점
1) 지나친 순환보직과 공무원의 전문성 부족
2) 인사의 폐쇄성과 부처할거주의
3) 편중 인사와 불공정 인사
3.우리나라의 도입현황
4.외국의 도입 현황
5. 고위공무원단의 설계
Ⅲ.결론
개선방향
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고려해야 하며, 예산담당기관의 요구조선, 케이스 관리의 절차, 직업의 전문화, 프로그램을 담당할 기관의 조직편제 등 프로그램 특성을 결정하는 여러 가지 조건 등이 고려되어야 한다.
◈ 참고문헌 ◈
박희찬(2004), 『(지원고용의 실천적 이
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인사에 대한 재량권을 강화하되 자율에 상응하는 책임이 따라야 하며, 순환보직에 대한 제한을 강화하여 직군별로 전문화해 나가야 할 것이다. 또한 보수 제도에 있어 실적급여 부분을 증가시키는 제도개선이 이루어져야 한다.
4) 행정 서비
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고려해야 함. 21세기 기업의 경쟁력은 BAT(Best Available Technnology)의 조기 확보에 달려 있음.
○ 생산: 청정생산기법의 도입으로 설비운전의 경제적·환경적 최적화, 에너지 원단위 절감, 폐기물최소화 등의 노력이 필요함.
○ 재무·회계: 환경회계
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고려하여 국민들이 실제로 느낄 수 있는 정부혁신으로 나아가야 할 것이다. 또한 한 분야만 치중해서 이루어지는 정부혁신이 아닌 정부 시스템을 구성하는 조직, 인사, 재정, 지방행정, 전자정부의 각 기둥의 크기를 균일하게 하여 정부 시스
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고려해야 함. 21세기 기업의 경쟁력은 BAT(Best Available Technnology)의 조기 확보에 달려 있음.
생산: 청정생산기법의 도입으로 설비운전의 경제적·환경적 최적화, 에너지 원단위 절감, 폐기물최소화 등의 노력이 필요함.
재무·회계: 환경회계 개념
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인사제도 전반에 걸쳐 손질할 필요가 있다. 신분에 의한 계급 사슬을 끊어버리기 전까지는 우리나라 공무원 인사제도의 선진화는 요원할 것 같다. 따라서 직무중심의 인사구조로 가급적 빠른 시일 안에 전환하여야 한다.
이 과정에서, 일부
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