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인사관리 조직관리 기업문화 관리를 유기적으로 연계하여 시너지효과를 높이도록 하여야 할 것이다. 연봉제의 도입방안
Ⅰ. 연봉제 도입의 기본조건
1. 직무전문화의 지향
2. 직무 중심의 실력주의 지향
3. 합리적인 평가제도 확립
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고려해야 경영목표 달성이 가능한 상황임
- 윤리강령 제정 등의 형식적 측면을 넘어서 「3C」로 구성되는 윤리경영 시스템을 체계적으로 도입하려는 노력이 절실함
2) 미국 엔론, 월드컴, 국내 SK 사건등을 목도하면서 윤리경영실천에 주력하
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인사고과에서 원가절감 추진실적 고려 원가절감 실행 3단계 전략
원가마인드 고취를 위한 CEO의 과제
원가절감 사례 1 - 철강업
원가절감 사례 2 - 제조업
원가절감 사례 3 - 전자업
원가절감 사례 4 - 자동차업
새로운 원가관리
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인사고과
- 임시 이동
승진
퇴직
작업 환경
색채와 조명환경
- 나이가 많아짐에 따라 눈동자의 크기, 수정체의 투과율이 적어져 시력의 저하가
나타남.
- 필요 조명을 20세의 사람을 1, 40세는 1.4, 60세는 2배
광원과 조명방법
- 형광등, 백열등, 수
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고려하여 우수한 인재에 대해서는 Leader Pool로 선발하여 향후 리더로 성장할 수 있도록 집중 육성하는 것이다.
Leader Pool은 인사고과와 부문 내 상사 추천을 통하여 소위 S급 인재들로 구성되며 피라미드 형태를 취하게 되는데 최하에 JMF→MBA
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고려한 교육공무원 징계양정기준 제정
-- 현행 교원징계제도는 일반공무원의 징계사유와 징계양정기준 등을 그대로 준용하고 있는바, 교직의 특성을 고려한 교육공무원 나름의 기준이 별도로 마련되어야 할 것임.
징계의결요구권자에 단위
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5. 앤더슨 컨설팅
6. 한국얀센
7. 대림산업, 하도급사 직원 노하우까지 공유
8. 삼성종합화학
9. SK상사
10. LG-EDS
11. SK컴퓨터통신
12. 에버랜드
13. 서울대병원
14. (주)대우
참고자료
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고려사항
Ⅳ. LG기업의 연봉제
1. LG기업의 연봉제 도입배경
2. LG기업의 연봉제 운영방안
1) 연봉제 적용대상
2) 연봉제 유형
3) 급여지급방법
4) 인사고과 연계문제
5) Base-up
Ⅴ. LG기업의 베트남 진출
1. LG전자의 해외진출 계획당시 국
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업적이 현저한 학자에 대한 경제적·사회적 보상 등을 들수 있다. 명문대학일수록 교수인사고과에 있어서 연구업적을 중요시 여기는 경향이 뚜렷하며 이런 고과제도를 뒷받침해 주기 위한 지원책도 충분한 실정이다(김인수 1988 d : 김인수의
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인사고과에 반영하거나 적절한 보상시스템을 적용, 직무만족도를 높여 스트레스를 감소시킬 수 있음
- 보수교육 및 전문간호과정
: 상처간호, 항암화학요법 환자간호, 호흡기계 환자간호, 내시경 수술과 수술간호, 호스피스 간호, 감염관리
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