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구체적 사례
(1) 중소기업 근로자 지원정책
(2) 소상공인지원정책
3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례
(1) 근로계약서 서면 작성 의무화
(2) 정부법안의 개선
4. 한국 노동문제의 개선방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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고용자와 피고용자의 권리 및 고용, 이용 관계가 대등하지 않아 발생하는 여러 문제를 해결하기 위해서 보조하는 여러 사법 혹은 비사법적 수단이 있다.
그 중에서 임금 체불과 관련하여서는 근로계약서를 작성했다는 기준 하에, 다음과 같
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계약서작성, 최저임금준수, 주휴 및 휴가 부여, 4대 보험적용 및 퇴직금 적립, 상해보험 및 간병배상보험 가입 등 일반간병시장의 근로조건에 비해 월등하게 뛰어난 근로조건을 제공한다. 특히 전체 고용에서 경력단절여성과 같은 취약계층의
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수하지 않는 등 불법 고용행위를 한 업주를 집중 단속한다. 노동부 관계자는 "아르바이트 자리를 잡을 때 근로조건이 명시된 근로계약서를 꼭 작성해야 한다"며 "부당한 대우를 받을 경우 종합상담센터(국번없이 1350)나 지방노동관서 근로감
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계약서를 작성하는 것이 좋다. 근로계약서를 작성해야 임금체불 및 부당한 대우를 받았을 때 보상이 훨씬 수월하기 때문이다. 이외 노동고용부에 진정서를 제출하거나 고용주를 고소할 수도 있다.
8. 갑자기 망가진 지퍼의 당황스런 순간 대
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근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다.
③ 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수
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고용신청이전에 공공직업알선기관에 구인등록을 하고 국내 일간지에 5일 이상 구인광고한 다.
- 근로계약서 작성 및 근로조건의 내용을 노동부와 외국인피용자에게 제출한다.
2) 외국인노동자 대우
① 법 적용
- 노동관계법 전면 적용(근로기
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① 근로 계약의 체결
② 임 금
③ 퇴직금
④ 근로시간
⑤ 휴게, 휴일, 휴가
⑥ 산재보험․고용보험 등
⑦ 그만둘 자유는 있어도 해고할 자유는 없다!
4. 최저임금 Q & A
■ 결 론
□ 향후 어떻게 해야 할 것인가?
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근로감독 실시 정도로 면피하고 있으며, 현장 지도로 노동법 위반사례가 적발되는 경우에도 시정지시 등 미약한 처벌에 그치고 있다. 이와 같은 상황에서 청소년들은 노동시장에 들어가는 순간부터 나오는 순간까지 임금 체납, 동의 없는 강
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근로자 45명의 비정규직 조합원들이 이를 거부하고 시위대에 합류한 것이다. 이들은 새 업체가 주장하는 근로계약서 역시 비정규직을 인정하는 것이기 때문에 수용할 수 없다고 주장하고 있지만, 회사 측은 이들이 직접적 근로관계가 아니기
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