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배기업구조 일본에서도 채택.
한국 국제 노동재단 www.korilaf.org
SK케미칼 홈페이지 http://www.skchemicals.com
삼성경제연구소http://www.seri.org
한국노동조합총연맹http://www.fktu.or.kr
검색사이트 www.google.com ,www.naver.com, www.yahoo.co.kr
SK케미칼 수원공장
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조합이 제도적으로 노조 본래의 활동을 할 수[24] 있게 된 것은 1987년 말부터라고 해도 과언이 아닐 것이다. 이 시기를 기점으로 노동조합의 설립과 활동이 활발히 진행되면서, 조합과 조합원의 수가 2∼3년 사이에 폭증하였고, 노동쟁의→단체
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배려 등도 매우 중요하게 결정과정에서 고려된다. 이러한 조치가 사측의 성과 목표치에서 오는 과중한 부담으로부터 노동자들을 보호한다. 독일금속노조(IG Metall)는 폭스바겐 사가 제시한 목표치와 연동한 임금구조로의 체계(a target-based salary
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조합 개입 등의 적극적 전환이 요구된다.
여섯 번째로, 노동조합운동의 혁신과 연대주의 노동시장 정책이 필요하다. 산별노조운동과 산별교섭을 통한 기업횡단적, 연대주의적 노조정책으로 전환이 필요하다. 지금 한국노동운동의 문제점은
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조합이 나서야 한다고 생각한다. 또한 현재 노동조합이 있는 사업체의 경우 외국인 근로자를 조합원으로 받아들일 필요가 있다. 노동조합이 없는 영세업체인 경우에는 지역일반노조 내지, 지역산별노조 산별노조 : 기존의 단위 사업장별로
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목표에 의한 분류
3. 단체교섭제도와 경영참가 제도 비교
1) 단체교섭제도
(1) 산업문화의 동질성
(2) 반노조적 정치환경
(3) 공공부문에 신자유주의 추구
(4) 기업경영정책 파급성
(5) 기업경영 노조활동 부담 최소화
2) 경영참가 제도
(1)
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배경
2. 전쟁의 결과
Ⅱ. 일본의 1차대전 참전과 중국 이권 확보
1. 일본의 참전과 <대 중국 21개조>요구
2. 시베리아 출병
Ⅲ. 1차 대전 이후 전후 회담과 동북아 질서의 형성
1. <파리강화회의>와 중국 문제
2. <워싱턴회의>와 워싱
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배려·조사·고지·주의 등을
해야할 신의칙상의 행태의무가 있다.
〈정답〉 강낙원> ⑤ 고시계> ②
◎ 노동조합및노동관계조정법상의 勤勞者에 해당하는 자는?(
대법원의 최근 판례에 의함)
① 보험외무사원
② 골프장 캐디
③ 개인택시
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노조가 총파업에서 실패하긴 했지만 정책을 요구조건으로 내걸고 대안을 제시했다는 점에서, 그런 차원에서 금융노조 활동을 보면서 산별의 가능성을 다시 한번 확인했습니다.
· 이주희 : 우리나라의 경우 노동조합이 아직 정책파트너로 기
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Ⅵ. 향후 신경영전략의 대응 방안
1. 임금체계
1) 생활 보장 투쟁
2) 단일호봉제 도입
2. 직급체계
3. 인사고과 철폐와 실질적 고숙련화
4. 인사경영에의 참가
5. 노동조합 조직체계의 발전과 정책적 대응
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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