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노조의 대표성을 저해시키는 요인이 되고 있다. 한국의 노조는 기업별 노조에서 아직 산별노조로 발전하고 못하고 있으며, 한 사업장 내의 정규직과 비정규직의 구분은 그들로 하여금 서로를 분열시키는 역할을 하고 있다. 2006년 민주노총에
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노조/노동자의 선택 |
| | 경쟁전략 | |
| | 경영가치 | |
| | 권력구조 | |
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<주요 코멘트들>
- 연구의 논지와 실태 분석이 전체적으로 따로 놀고 있는 느낌을 주고 있음. 사
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산별노조의 건설과 정규직, 비정규직의 구분을 초월한 단일한 연대조직의 창출이 노동운동의 필연적인 과제가 될 수밖에 없는 것도 바로 이러한 이유 때문이라고 할 수 있다.
결국 비정규직 노동자의 노동인권의 회복과 삶의 질을 개선하는
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노조의 대표성을 저해시키는 요인이 되고 있다. 한국의 노조는 기업별 노조에서 아직 산별노조로 발전하고 못하고 있으며, 한 사업장 내의 정규직과 비정규직의 구분은 그들로 하여금 서로를 분열시키는 역할을 하고 있다. 2006년 민주노총에
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배경과 목적
제2절 연구의 쟁점과 범위
제2장 단체협약의 규범적 효력
제1절 규범적 효력의 의의
제2절 규범적 효력의 내용
제3절 규범적 부분의 범위
제4절 규범적 효력의 적용대상
제3장 단체협약의 규범적 효력의 근거
제1
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배구조의 한 축을 담당하는 것이 필요하다. 물론 이러한 노동자들의 경영참가가 성공하기 위해서 기업별로는 개정된 \'근로자 참여 및 협력에 관한 법률\'을 활용하여 노사협의회를 활성화하는 한편으로 힘의 원천으로서 산별노조를 건설하
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배정 방안
1) 우대지원 대상기업
2) 우대지원기간
3) 지원대상 금융기관
4) 시행일
2. 기대효과
Ⅴ. 여성기업 지원제도
Ⅵ. 신노사문화추진기업 지원제도
1. 재정지원의 법적?제도적 근거
2. 재정지원의 적정규모
3. 재정지원의 대상 및
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산별노조 그리고 국제적 연대만이 신자유주의 세계화에 대응할 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자본주의적 생산과정
1. 가치증식과정 ― 잉여가치의 착취과정
2. 절대적 잉여가치의 생산과 상대적 잉여가치의 생산
3. 생산성 증대가 노동
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조합의 조직률과 계급적 단결 약화
4. 민주노조 무력화와 변질
5. 노동자들의 정치세력화와 산별노조 무력화
Ⅵ. 비정규직의 정규직 전환에 따른 사회적 기대효과
1. 소비 및 부가가치 증대효과
2. 생산성 증대에 따른 부가가치 증대효과
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조합의 해외 연대가 상급노조 수준을 넘어서서 현장의 단위노조(지회) 수준으로까지 확대되어야 할 필요가 있다. 독일 금속노조와 보쉬평의회와의 연대를 통해 사업장 현안을 해결했던 한국로버트보쉬의 사례는 보쉬에만 특수한 것은 아니
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