|
기간제 근로자를 사용할 경우에 관한 제한, 근로계약 형태로 인한 차별적 처우 금지, 80% 이상이 여성인 특수고용형태 노동자들에게 노동3권 보장, 산전후휴가, 육아휴직 사용기간 중의 성차별적 해고 규제 등 비정규직 차별 해소를 강력히 요
|
|
|
정규직의 확대 문제는 서로의 입장차가 크기 때문에 대화를 통해서 입장차를 좁히고 정규직 근로자의 양보가 필요하다고 본다. 또한 경영자의 노동자에 대한 인식의 전환이 필요하다고 본다. 노동자를 수익 실현의 도구로 보는 상황이 지속
|
|
|
정규직의 확대 문제는 서로의 입장차가 크기 때문에 대화를 통해서 입장차를 좁히고 정규직 근로자의 양보가 필요하다고 본다. 또한 경영자의 노동자에 대한 인식의 전환이 필요하다고 본다. 노동자를 수익 실현의 도구로 보는 상황이 지속
|
|
|
위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
참고문헌
|
|
|
정규직 노동자들보다 고용안정성에 대해 만족한다는 비정규 노동자가 만족하지 않는다는 사람에 비해 훨씬 많다.
3. 정리
앞에서도 언급했지만 일본의 '단시간 근로자의 고용관리 개선 등에 관한 법률'은 비정규직 노동자들의 고용불안을 어
|
|
|
노동자에게 발생하는 사회적 위험을 제거하고 상쇄하기 위해 어떠한 방법이 최선인가를 연구하고 이를 정책적 법률적인 면에서 제정하고 실행해 나가야 할 것이다.
※참고문헌
강영실, [사회문제론], 2005, (서울: 대왕사).
김영모, [현대사회
|
|
|
정규직의 50%수준에 불과하며, 사
회보험 적용은 지난 5년간 꾸준히 상승했음에도 30%를 겨우 유지한다. 법정복지
의 혜택은 여전히 택 없이 낮은 수준이다. 이러한 경제적 사회적 차별이 특히 집
중된 노동자들은 광범위한 저소득계층에서 쉽
|
|
|
근로자가 출산·육아의 부담에서 벗어나 일에 전념할 수 있도록 제도적 틀을 갖추고 여건을 조성하는 일이 무엇보다 중요하다.
여성이 결혼 후에도 계속 취업하기 위해서는 모성보호와 가족보호의 사회화가 필요하다. 결혼 후 임신과 산후의
|
|
|
노동자 역시 꾸준하게 증가하고 있다. 민주노총, '좋은 일자리를 위한 세계공동행동의 날' 기자회견/민중언론 참세상/2008.10.07
또한 현재 2년으로 되어 있는 기간제와 파견근로자의 사용기간을 4년으로 늘리는 법안이 통과됐다.
이러한 노동
|
|
|
근로자 및 특수형태업무종사자 업무를 담당하고 있는 고용평등정책관실의 부담을 줄이고 업무 원활화를 위해 특수형태업무 종사자 관련 총괄ㆍ조정 업무를 근로기준국에서 수행하도록 조정하였다. 이는 고용평등정책관실이 비정규직법 개
|
|
메뉴펼치기
