|
노동자- 단시간노동자의 정의조항 문제
12) 사회보장
5. 비정규직과 관련하여 현재 이슈화 되고 있는 부분
1) 기간제근로에 대한 노∙사∙공익안 비교
2) 파견근로에 대한 노∙사∙공익안 비교
3) 단시간 근로에 대한 노∙
|
|
|
정규직 고용을 원칙으로 하되 예외적으로 일정한 사유에 해당하는 경우에만 기간이 정해진 근로계약을 체결한 기간제 노동자(임시직, 계약직, 파트타이머 등) 사용을 허용하는 것으로, 현행법 체계에서는 상시적으로 필요한 업무에 기간을
|
|
|
정규직 사원이 급증할 것"이라고 전했 다.
Ⅵ. 결론
노동부에서 내놓은 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안은 열악한 근로조건, 취약한 임금수준, 그리고 고용불안을 겪는 노동자와 고용 유연성을 통한 기업의 경쟁력 강화를 고려한 노
|
|
|
정규직보호법안은 국회의 통과 전부터 많은 부작용이 예견되어 있었다. 시행에 따른 부작용으로 2년 기간제가 도입되면 비정규직에서 정규직으로 전환되는 근로자의 수가 점차 많아질 것이라는 정부의 말과는 달리 오히려 2년만 기간제로 일
|
|
|
정규직 근로자들을 보호하는 방안을 개발하고, 나아가 장기적으로 비정규직 근로자를 정규직화하는 방안을 찾아가는 수 밖에 없을 것이다.
구체적으로 ‘기간제근로’에 대하여는 근로기준법을 개정하여 일시적?간헐적인 경우를 제외하고
|
|
|
근로자공급사업
2. 파견
3. ‘직업소개’란
4. ‘점원파견’은
5. 용역 노동자
6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자가 많다
7. 사내하청
8. 소사장에 소속된 노동자
Ⅴ. 간접고용의 노동3권
Ⅵ. 간접고용의 문제점
Ⅶ. 간
|
|
|
근로자들의 고용 안정을 보장하지 않을 시에는 더욱 강한 처벌이 이루어 질 수 있도록 하여야 한다. 이에 덧붙여 파견 근로자를 고용해온 사업주가 3년을 초과하여 파견근로자를 사용할 시에는 기간제 근로자의 경우와 마찬가지로 정함이 없
|
|
|
정규직의 의미
2.정규직과 비정규직의 차이와 유형
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3) 단시간 노동자(파트타이머)
4) 특수고용노동자
3.비정규직 노동자의 규모와 실태
1) 규모
2) 실태 : 차별
|
|
|
정규직 대책’을 발표했음에도, 지난 1년 동안 비정규직 증가는 공공부문이 주도한 것이다. 1. 비정규직
<비정규직정의>
1-1. 기간제고용 노동자
1-2. 간접고용 노동자
1-3. 특수고용 노동자
1-4. 영세사업장 노동자
<비정규직 규모>
1.
|
|
|
정규직으로의 전환)' 등을 내놓고 있다. 앞서 지적한 대로 비정규직에 대한 처우가 매우 열악한 만큼 이들의 차별을 해소하고 삶의 조건을 보장하는 법률이 제정되어 법적으로 보호되는 것이 필요하다.
6. 대안
앞서 말한 대로 전체 임노동자
|
|
메뉴펼치기
