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직군
2.4.5. 직급
2.4.6. 직책
2.4.7. 보상 시스템
2.4.8. 승진 시스템
2.4.9. 개인 고과 평가
2.4.10. 개인 고과 평가(계속)
2.4.11. F.I.K (코오롱 패션 산업 연구원)
3. Fnc코오롱㈜ 기업 탐방
3.1. 기업문화
3.2. 인사 부분
3.3. 마케팅 부문
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사례
1. 우리은행 소개
2. 우리은행의 비정규직의 정규직 전환 배경
3. 구체적인 내용
4. 시사점
5. 우리은행의 한계 및 나아가야 할 방향
Ⅳ. 정리 및 견해
1. 비정규직 개선을 위한 각각의 역할
2. 정리
Ⅴ. 참고문헌
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정규직화 사례
1. 우리은행 소개
2. 우리은행의 비정규직의 정규직 전환 배경
3. 구체적인 내용
4. 시사점
5. 우리은행의 한계 및 나아가야 할 방향
Ⅳ. 정리 및 견해
1. 비정규직 개선을 위한 각각의 역할
2. 정리
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평가이익개선등으로자기자본은전년말대비25.4% 증가한2조2,849억원을 기록했으며, 부채비율은전년말대비21.3%P 개선된191.9%, 자기자본비율은전년말대비2.4%P 개선된34.3%에 이름.
2)신용등급상향
회사채: A-→A, 기업어음: A2-→A2, 업계최고수준의영
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기업과도 차별된 개념임을 확인할 수 있었다.
하지만 민간 군사 기업이 주는 가장 중요한 점은 탈냉전 이후 급속히 증가하고 있는 저강도 분쟁의 많은 부분에서 민간 군사 기업이 개입한다는 것이다. 이것은 분쟁을 관리하고 해결해야 하는
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업에서 거두는 이익 못지않게 본업관련 금융상품(내구재·설비의 할부 및 리스업
등)을 통해 수익을 창출
- 수익성이 좋더라도 현금흐름이 나쁜 사업은 오히려 철수
사업기회를 탐색하고 전개하는 기업내 인프라를 구축
□ 기업 구성원들이
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하는 인력집단이 없어 종업원들은 생존을 위하여 개인가치를 제고
- 근로자는 자신의 가치를 회사에 판다는 의식이 지배적이어서 경력개발도 자발적으로 수립하여 시행
- 기업의 급여체계는 전반적인 급여수준 상승보다는 동기부여에 초점
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관리해야할 경영번수이자 항공사간 차별화 경쟁전략이 될 것이다. 따라서 객실승무원들의 예절교육과 서비스교육에 대한 기업차원의 투자가 이루어져야 할 것이다.
이번 프로젝트를 하며 가장 중요하게 생각되었던 점은 이제는 항공사가
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기업광고를 채택하고 있는 기업들이 그렇지 않은 기업들 보다 인지도, 친숙성 및 전체적 인상 및 상품의 품질, 경영능력, 이윤 등에 있어서도 훨씬 높은 점수를 딴 것으로 나타났다.
또한 Brouillard Communications 회사의 의뢰에 의해 Yankelovich, Clancy
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기업사회공헌의 3가지 사례는 비록 국내 기업사회공헌의 동기가 지나치게 기업 중심의 입장에서 시작되고 발전되었다는 한계를 가지고 있음에도 불구하고 사회적 가치를 창출하고 다양한 사회문제를 해결함에 있어 기업이 중요한 주체로서
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