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극복
① 직업훈련강화
② 고용안정지원
③ 고용보험의 내실화
3)근로자 보호 및 복지증진 노력 강화
① 작업환경의 선진국화
② 모성보호정책 강화
(3) 평가
(4) 타정부와의 비교
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기업이 움직이는 방향에 대한 이야기를 들을 수도 자신의 생각을 전달 할 수도 없었고, 수평적으로는 하위부서들끼리의 자유로운 정보공유를 차단당했다. 이것은 경영의 효율성이라는 이름 하에 정당화 되었으며, 사람들은 자신이 일하고 있
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공유함으로써 지식활동을 할 수 있을 것이다. 재구매율과 판매량을 얼마나 증가시킬 것인가를 구체적인 목표치로 결정할 수 있는 것이다.
지식경영을 실천하기로 하고 KMS를 도입했다고 해서 막연히 기업의 성과가 나아질 것이라는 기대는 하
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경제의 고용흡수력을 제고하여야 한다. 최근에 예상되는 대량실업을 감안할
때 중소기업은 고용을 흡수하는 데 매우 중요한 역할을 할 것이다. IMF체제와 경제구조변화
Ⅰ. 거시경제구조 변화
1. 성장
2. 투자
Ⅱ. 기업 경영구조
1.
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기업 성장의 원동력이 되는 것이다. 기업뿐만이 아니라 사람이 만든 모든 조직의 원동력이 되는 것이다.
기업과 조직, 이들의 경쟁력을 좌우하는 가장 중요한 핵심요소는 바로 인재이다.
인재를 확보하라!!
참고문헌
이명근, 한국기업교육의
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경영자의 강력한 의지 및 지원
최고경영층의 관심은 여러 연구에서 정보기술 도입 성공 결정요소로 지속적으로 포함되어오고 있다. 일반적으로, 최고 경영자의 지속적인 관심은 정보시스템의 성공에 중요한 역할을 하고 있으며, 공기업의 정
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기업간 제휴나 기업인수합병(M&A)를 통해 사업역량을 확보하는 것이 중요하다.
경영자원 공유 및 네트워크 구축을 통한 시너지 창출을 위해서는 정보통신기술을 활용하여 과거 대기업만이 가능했던 기술, 정보, 자금 등 국내외 자원에의 접근
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경문(2001), 신 인적 자원 관리론, 하역경영사
8. 이상일(2000), 실리콘 밸리의 인적자원개발, 한국노동 연구원
6. http://www.work.go.kr/
9. 외국계 인적자원관리 컨설팅 회사, 윌리암앤머서. http://www.mercer.co.kr/
10. 인사/노무관리 관련 실무 자료, 한국
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정보연구원, 2003.
박일, 법인의 지적재산권 관리에 관한 연구, 호남대학교 대학원 논문, 2006.
성웅현양동우, 중소벤처기업의 기술가치평가를 위한 할인율 추정에 관한 연구, 지식경영연구, 한국지식경영학회, 2005.
손수현, 기술가치 평가 - 이
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지식 창출 및 이전/확산을 장려하는 것과 동시에 지식경영의 인프라를 구축해야 한다. 인프라하고 하면 컴퓨터를 도입하고 DB를 제작하는 것과 같은 유형의 인프라만을 생각하는 경향이 있다. 그러나 정보시스템과 같은 하드웨어형 인프라보
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