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기업의 고령화 현상
4. 기업환경의 변화
4.1 디지털 혁명
4.2 글로벌라이제이션
4.3 고용 및 근로형태의 다양화
4.4 지식경제사회
5. 고령화에 대한 우리 기업들의 대응방안
5.1 노동시장합리화를 통한 고령근로자 고용안정
5.2 여성인
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지식경영을 통해 회사 내 지식근로자들로부터 모아진 각종 상품정보를 고객들에게도 전달할 계획이다. 이 회사의 시스템은 단순하지만 경쟁력을 지니고 있다. 뱅켜스 트러스트의 지식관리시스템은 고객들과 새로운 접점을 찾아주기 때문이
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공유를 활성화한 임직원에게 일부 인센티브를 부여하였다. 그러나 현재에는 이러한 제도를 수정하여 보상체계를 마련하여 체계적인 인센티브를 부여하며 아리샘의 활용을 적극 유도하고 있다.
성공적인 지식경영에서는 산재되어 있는 정보
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기업가에 의해 독립적으로 운영되는 사업단위를 중심으로 자율적인 활동이 이루어지며 그 사업단위가 자체의 성과에 대해 책임을 지도록 하는 사내벤처 분사조직을 들 수 있다.
둘째, 변화된 경영환경에 신속히 대용할 수 있도록 정보통신
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기업의 이미지를 지속
유지, 강화해 나가야 할 것이다.
살림은 그 영향력을 고려해볼 때 미원에게는 없어서는 안 될 중요한 파트너이다. 기술을
가지고 있는 입장에서 기술이전의 문제, 이전에서 오는 이득과 불익, 불필요한 경쟁자 양성
의
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경체계”(DNS: Digital Nervous System)는 남보다 빨리 학습하기 위한 디지털 정보 시스템이라고 볼 수 있다. DNS는 초고속 정보통신망을 이용해 지구촌에 널린 정보를 빠르게 입수, 이를 기업 경영에 활용하자는 구상이다. 호흡, 혈액순환, 소화작용
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경 디자인 상을 수상하면서 국제적으로 친환경업체로서의 웅진코웨이의 브랜드를 알릴 수 있게 되기도 하였다.
결론
웅진코웨이의 윤리경영 사례를 통해 살펴본 바람직한 기업의 윤리경영
◎웅진코웨이의 윤리경영의 시사점
웅진코웨이의
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등 외형적인 모습만으로는 판단할 수 없다. 기업이 가지고 있는 지식자본을 측정하여 이를 기업 평가에 반영하고 지식경영체제를 도입하는 기업이 성장 가능성이 증가 될 것이다.
우리가 최근에 경험한 바와 같이 외형적으로 지속적으로 성
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경영은 조직 내부의 거래비용을 증대시키는 결함도 있다는 것이다. 조직 최고경영자는 각기 다른 산업에 분포한 여러 기업을 효율적으로 관리하는데 필요한 특수 정보나 기술을 가지고 있지 않을 수 있다는 것이다. 이러한 전문적 기술의 부
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이전이 가속화되면서 효과적인 지적자산의 확보 및 활용은 경쟁력의 중요한 원천이자 기업의 성공을 결정하는데 핵심요소가 되고 있다.
성공적인 지식경영시스템을 실행하기 위해서는 지식향연을 위한 소모적인 단순행사 또는 단순 정보
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