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업이 동반자적 다각화를 통한 새로운 차원의 대기업과 중소기업의 Win-Win전략이 된다.
Ⅷ. 결론
이사회는 주주의 권익을 보호하기 위한 것이라는 주주주권론의 관점에서 탈피해 이사회에 채권자와 종업원 대표를 참여시킬 때 금융기관의 경영
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업본부장(1999)
- 다임러-현대 상용차 대표이사(2001)
- 현재 현대자동차 대표이사
현대자동차 경영이념
- 2000년대 세계 일류 자동차 기업이 되기 위함.
- 조직개발
- 손익개선
- 생산성 향상
- 품질혁신
- 정보기술 고도화
- 세계화
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업무시간 증가, 상위계층은 의사소통 빈도증가
ⅱ) 정보관리면: 각종문서자료의 통합 ⇒ 정책결정의 일관성, 신속성, 합리성, 투명성 재고
정보이용면: 모든 사람들이 멀티미디어 정보 이용가능 ⇒ 이해관계자의 참여 촉진,
서비스의 질 향상
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비젼 제시와 강력한 최고 경영자의 리더십
기업문화는 종업원들에게 그들의 비즈니스 활동에 관한 일반적인 지침을 제공해 준다. 그런데 경영자의 관점에서는 그들이 장기적인 목표에 초점을 맞춰 행동하도록 하는 것이 매우 중요하다. 비전
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기업 분석 및 평가
사례 기업은 1991년 창업 이래 한식, 일식, 중식 등 19개 외식 브랜드, 전국 100개
지점을 보유한 100% 직영시스템 전문 외식 기업 이다. 이 사례기업은 ‘ENJOY, TASTE & HEALTHY, SERVICE’의 경영철학으로 항상 더 나은 단계로 도약하며
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이념에 입각하여 노사간 파트너쉽의 형성, 노사협력프로그램의 도입, 보상 및 복지후생제도의 개선, 근로생활의 질 향상 프로그램의 개발, 경영참가제도의 확립등으로 관계개선을 꾀한다.
다. 소비자집단 관련문제와 소비자주의의 확립
기업
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경영철학과 원칙, 상호 신뢰에 대한 공감대 형성이 매우 중요하다. 노사관계에서의 신뢰란 경영위기 시에도 상호 존중과 협력이 유지되는 것을 말하는데, 노사 양측이 공존공영을 기업의 핵심가치로 설정하고 이에 대한 신뢰를 형성하는 것
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기업이 응용연구뿐만 아니라 기초연구에도 얼마나 비중을 두고 있는지를 확인한 다.
5) 경영진평가
경영진의 능력평가(management evaluation)는 경영철학이나 경영진의 구성, 경영진의 비전 등 종합적인 평가가 중요하다. 그러나 무엇보다 국내외
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기업경영의 투명성과 근로의식의 제고와 맞물려 있는 것이다. 이상 제시한 것처럼 IMF체제를 기점으로 하여 한국경제의 운영체제와 방식이 전환되어 갈 때 한국 자본주의 경제는 새로운 21세기 환경에 적응하여 새로운 \'한강의 기적\'을 창출
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기업에 한하여 작성
□ 대표자(예비창업자)의 경영철학 및 경영목표
MOBILE NETWORK MARKET World Best 경영이념이며.이의 달성을 통해
1. 고객이 필요로 하는 최고의 제품을 개발
2. 고객에게는 최강의 경쟁력을 제공
3. 투자자에게는 높은 투자수익을
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