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KT외부에서의 객관적 시각을 파악하기 위해 일반 소비자와 주주, 자회사, 그리고 오피니언 리더들을 대상으로 역시 유사한 내용의 설문조사를 실시하였다. 이로써 한국통신의 기업문화에 대해 내부와 외부 모두에서 많은 사람들의 의견을 수
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기업문화 혁신운동이 자리를 잡기 시작한 2002년에서부터 연속 3년 기업지배구조개선센터 주관 평가에서 최우수 기업상을 수상하고 있고, 한국 상장 회사 협의회 주관 ‘올해의 감사대상 법인’으로 수상하기도 하는 등 대외적으로도 KT의 변
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기업 문화와 민간기업 문화의 차이
1-2. KT의 민영화
1-3. KT의 문제점
2. KT의 기업 문화 혁신
2-1. KT가 지향하는 기업문화 \"창의, 자율, 도전, 사랑\"
2-2. 구체적 개선 프로그램
3. 사례질문 및 인터뷰를 통한 개선
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KT 와이브로)
시장 발전 가능성
위협
* VolP의 진출
* 한국전력과 국외사의 인터넷사업진출
* 위성DMB시장, LM시장의 개방과
시내전화 이동성 KT 기업 연혁
KT 계열사
KT 사업내용
KT 기업문화 및 특
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KT는 기 업문화 혁신 전담조직을 중심으로 유관부서가 협조하면서 각 개인, 단위부서, 대조직별로 기업문화의 변화여부를 파악하기 위한 고유의 모델을 개발하고 있다.
2. 연구 과정의 한계점
□ 포괄적 주제선정 으로 인한 어려움
한국기업
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기업의 6시그마 도입 사례 15
제1절 신한은행의 6시그마 도입 15
1. 도입배경 15
2. 업무혁신 S&S캠페인 16
3. 시사점 18
4. S&S 추진 성과 19
5. 6시그마 도입 후 실적 추이 20
제2절 KT의 6시그마 도입
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기업의 기업문화』, 기업문화연구위원회
백삼균 민남식 공저(2004), 경영학특강, 한국방송통신대학교출판부
백기복, 『조직행동론』, 법문사, 1995
백기복, 『조직행동연구』, 2004, 창민사.
서병인·정동섭, 현대조직행동, 삼영사, 2002
신철우,
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기업 근로자의 의식구조」, 대한상공회의소, 2001, p. 52~55
이학종, 「기업문화론」, 법문사, 1997, p.22
추헌, 「조직행동론」, 형설출판사, 1994, p.904
경제경영학대사전, 한국사전연구사, 1994
오상락, 김종진, 「중소기업경영론」, 한국방송통신대
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문화마케팅을 실천한다. 직원 대상의 문화마케팅은 최고의 복리후생 수단이다. IBM은 뉴욕 메트로폴리탄 박물관 등에 직원들이(동반 인원 포함) 무료로 입장하도록 배려한다.
“문화지원의 58%가 직원들을 위한 것”
1993년 미국의 기업예술위
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ⅰ.관광기업환경의 의의ⅰ.기술적 외부환경
①고객관리 ②인터넷 ③교통산업 ⅱ.문화적 외부환경
①한류열풍 ②붉은악마
ⅲ.경제적․사회적 외부환경
관광산업의 현황,
관광법규란, 관광법규, 정부규범
각 외부환경
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한국야스카와전기(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(주)서울문화사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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(사)대한출판문화협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(주)문화지엔코에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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(사)한국원자력산업협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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KT의 미래를 함께 만들어 가겠습니다. KT sat_기업문화&교육 자기소개서
1. 왜 KT에 지원하게 되었는지 본인의 관심 분야와 연결하여 설명해 주세요.
2. KT의 기업문화와 가치관에 대해 어떤 점이 본인과 잘 맞는다고 생각하는지 구체적으
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KT의 경쟁력을 더욱 강화하고, 고객에게 더 나은 가치를 제공할 수 있는 기반을 마련하겠습니다. 결론적으로, KT에 입사하면 기업문화와 교육 부문의 발전을 위해 전념하겠습니다. 직원의 성장을 지원하고, 협력적인 조직문화를 조성하며, 혁
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KT 전체의 교육 혁신으로 이어질 것이라고 확신합니다. 마지막으로, 매년 변화하는 시장 환경과 기술 트렌드를 반영한 교육 전략을 수립하여 KT가 선도하는 기업으로 자리매김할 수 있도록 할 것입니다. 직원 개개인이 자신의 잠재력을 최대한
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도전하는 자세를 유지하며, 문제 해결 능력과 책임감을 바탕으로 항상 최선의 결과를 만들어내기 위해 노력하겠습니다. 올레KT은 끊임없는 혁신과 고객중심의 기업문화로 시장을 선도하고 있습니다. 저 역시 이러한 비전을 공유하며, 이를 실
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기업의 사회적 책임 실천에 참여하여 보다 의미 있는 영향력을 발휘하고 싶습니다. 다양한 사회적 문제에 관심을 가지고, 이를 해결하는데 기여하며, KT의 공익적 이미지 제고에도 이바지하겠습니다. 종합적으로 보면, KT의 기업문화인 고객
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