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. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1. 탄력적 근무제 (4조2교대)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영
Ⅴ. 결론
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I. 서 론
기업경영은 인간행위의 한 형태로서 현재 기업경영에서 발생하고 있는 여러 문제 해결을 위하여 ‘인간과 사회’에 대한 이해를 통하여 현재의 경영이념과 경영철학에 대하여 새로운 관점에서의 접근을 요구하고 있다. 유교의 인간
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경영 철학과 이의 구현을 위한 진실되고 일관된 지속적 노력에 있다.
- 95년 일본 경영자들이 세계에서 가장 존경하는 경영인으로 이나모리 회장을 뽑은 이유는 《 확로한 기업 이념과 철학》《미래를 읽는 능력과 결단력》이 있기 때문이라
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철학이라고 볼 수 있다. 즉 노사 공동체 철학에 입각해 노조를 필요로 하지 않는 비조합주의 노사 관계를 노사 철학으로 삼고 이를 효율적으로 실천할 수 있도록 노력하고 있다. 이에 따라 삼성은 노사 공동체의 이념을 기업 경영의 핵심으로
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지닌 문제점과 대응방안
1. 시설상의 문제점과 대응방안
2. 인터넷 영역의 문제점과 대응방안
3. 디자인 영역의 문제점과 대응방안
4. 서비스의 문제점과 대응방안
5. 경영 및 이미지 개선의 문제점과 대응방안
Ⅵ. 결론
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업무효율도 동시에 향상
고객 DB(data base)에 등록된 고객층에만 DM(direct mail)을 발송하여 비용 90%를 절감할수 있었다.
좋은 기업 아이덴티티를 제작한다.
-21세기는 가장 좋은 이미지를 가진 기업이 가장 좋은 고객을 유치하게 되고, 고객은 제품
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기업이 되기 위해서, 독창적인 키 컴퍼넌트의 개발과 내제화를 추진.
사람들이 요구하는 제품을 신속하게 지켜봐 제품화의 스피드업을 꾀해, 「선택과 집중」에 의해 중점화해 신 사업을 육성.
보다 강한 경영 기반을 쌓아 올리기 위해, 모
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경영전략 ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 6
1. 경영이념 및 특징 -------------------------------- 6
1.1 소비자 지향적 기업 구조 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 6
1.2 디자인과 기능 혁신 ㆍ
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업일 및 대표자
③ 위치 및 평수, 월매출액
④ 메뉴 구성 및 가격
⑤ 사장님과의 대화
⑥ 방문후기
Ⅲ.업계1위 도약위한 경영 마케팅전략
(1) 주제선정동기
(2) 아리따움 소개
1. 아리따움 철학
1) 아리따움이란?
2) 브랜드 컨셉
2. 아
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기업이념
5) 로고분석
6) 환경친화기업
7) 시설
8) 홈페이지
9) 마케팅 프로그램
10) 경쟁사비교
11) 마케팅 전략 도출
12) 시장세분화
13) 표적시장
14) 포지셔닝
15) 마케팅 목표
16) 마케팅 믹스
17) 마케팅 전략
18) 성공요인
III. 결론
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