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기업집단의 성격』, 한국경제연구원
------(1993), 『한국기업흥망사』, 명진출판
------.김은자(1993.3), 『대기업집단의 효율성 연구』, 한국경제연구원
김견(1992), 「현단계 산업구조조정의 몇 가지 쟁점들」, 『이론』 2호, 이론
김동원(1992.1), 『
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기업문화
1. 주제 선정 동기
2.기업문화의 개념
3.일본 문화의 속성
4.일본 기업문화의 역사적 기원
5.일본 기업문화의 문화적 특성
6.일본 기업문화의 구조적 특성
7.사례분석
8.한국과 일본간의 기업문화 비교
9.일본 기업 문화의 최
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기업 민영화에 대한 이론적 고찰 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 2
1.공기업 민영화의 개념적 범위 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ R
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기업내 교육의 목적
기업내에서 실시하고 있는 교육은 어떤 교육이건 그것은 기업목적과 조직목적을 달성하기 위한 것이어야 한다. 그런 뜻에서 학교교육과는 다르다. 기업에서 실시하는 교육과 학교교육의 차이를 비교해 보았다. 교육 담당
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단위로 갖추어진 노사관계시스템과 충돌할 가능성을 내포하고 있다. 자유로운 자본이동을 추구하는 다국적기업의 운동법치과 엄격한 외적 규제에 존립근거를 두고 있는 노동조합의 논리는 상극적 성격을 가지고 있기 때문이다. 이러한 충돌
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기업윤리수준의 향상을 위해서는 매우 바람직할 것으로 본다.
3. 종업원들의 윤리의식 제고
종업원들은 고객이나 이해관계자집단을 직접 상대하고, 그러한 대외적 대인관계에 있어서의 성실성과 친절은 바로 기업의 신뢰성과 사회관계성 형
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2. 전자적 의사표시의 효력
3. 전자적 의사표시의 효과귀속
4. 전자상거래약관의 효력
Ⅶ. 여성농업인의 법적 연구
Ⅷ. 지방자치단체관여의 법적 연구
1. 지방자치의 제도적 보장내용
2. 제도적 보장론과 주관적 공권문제
참고문헌
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기업문화의 역사적 기원
(1) 이시다바이간의 석문심학(石門心學)
(2) 에도(江戶)시대 상인집단의 형성
(3) 상인의 행동양식
3. 일본 기업문화의 문화적 특성
(1) 수치의 문화 (2) 유교문화 (3) 기업의 평등관
4. 일본 기업문화의 구조적 특
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모형, 현문사, 2001 Ⅰ. 간호의 정의
Ⅱ. 간호이론의 기능
1. 간호이론이란
2. 간호이론의 형태
3. 간호이론의 기능
4. 간호이론의 진술
5. 간호이론가의 이론
Ⅲ. 간호의 네 개념
1. 인간
2. 건강
3. 환경
4. 간호
Ⅳ. 간호역
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기업명성에 미치는 영향, 한국언론학회
설빙(2009), 글로벌화 시대의 기업문화와 기업핵심역량에 관한연구, 우석대학교
이재학(2001), 기업문화와 조직유효성의 관계에 대한 연구, 혜천대학
이희자(1991), 기업문화에 관한 이론적 고찰, 배화여자
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