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기초, 신뢰를 불어넣는 능력 7
3) 변혁적 리더십 8
V. 각 리더십 사례별 적용 9
가. 욕구 단계 이론 9
나. 2요인 이론 10
다. 공성성 이론 10
라. 기대 이론 10
마. 목표설정 이론 10
바. 강화 이론 10
사. Big Five 성격차원 11
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2. SCM 등장배경
3. SCM 중요성과 도입효과
4. SCM의 주요 기능 및 관련 기술
Ⅱ 본론
1. Dell의 기업분석
2.델 컴퓨터의 SCM 전략
3. 삼보의 기업분석
4.삼보컴퓨터의 SCM전략
5.삼보 SCM의 실패요인
Ⅲ 결론
1.비교&시사점
2. 참고문헌
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비교될만한 노동계급의 성장으로 인해 20세기 초부터 중반으로 넘어가는 과정에서 계급적 구도가 확립되었다. 이제 노동자들은 자신들의 권리를 쟁취하기 위해 직접적으로 정치 일선에 뛰어들었으며 이를 상당부분 이루게 된다. 집권당이 계
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기 위하여 초과달성에 대한 차별성과급 제도를 제안하였다. 그는 이와 같은 과학적 관리법이 노동자와 기업가 모두에게 이익을 주는 고임금 저원가를 실현하는 길이며, 노동자를 착취하는 것이 아니라 낭비를 제거하는 정신혁명이며 국가적
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기 글로벌 경영학원론, 명경사
김해천, 김종진 공저, 경영학개론 서울: 방송통신대출판부, 1995.
노나카 이쿠지로, 지식창조기업 세종서적, 1998.11
송영수, 지식경영시대 기업교육의 전략과 방향, 산업교육(8월호), 1990
이영희, 경영학개론 서울 :
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)
5. 논리의 함정Ⅰ(오비이락형 오류)
6. 논리의 함정Ⅱ(합성의 오류)
7. 경제이론의 적용
8. 냉철한 두뇌와 뜨거운 가슴 (과학과 문화)
9. 마지막 수업(청출어람)
10. 갈매기의 꿈 (이상과 꿈의 실현)
Ⅲ. 결론
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기업집단의 지주회사 설립제한(채무의 해소)
3) 지주회사설립의 금지(예외)
4) 지주회사제한의 이유
5) 시정조치
Ⅳ. 독점규제및공정거래에관한법률(공정거래법)과 과징금제도
1. 과징금 부과기준 및 한도액
2. 과징금액 산정의 참작사항
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기업금융
한국의 중소기업은 기업간 거래에 있어 현금 뿐 아니라 기업간신용에도 크게 의존하여 의해 상품을 판매하거나 구매한다. 중소기업은 상품의 판매를 최대한으로 확대하기 위해 어음과 외상을 받아들이고 상품의 구매에서 자본을
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기에 성과를 공유할 수 있는 최고 한도를 정해놓고 있다는 것. 이런 3M에서 적용하는 인센티브는 기존의 인센티브 제도와는 조금 다르다고 할 수 있다. 일반적으로 인센티브란 기본적인 봉급 외에 개인이나 집단의 실적에 따른 보너스를 말하
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이론
2. Ouchi의 Z이론
3. Agyris의 미성숙-성숙이론
4. Sethia와 Glinow의 문화유형론
5. Steinhoff와 Owens의 학교문화 유형론
제 5 절 조직성장발전론
1. Greiner의 조직 성장론
2. Ownes와 Steinhoff의 조직발전론
제 6 절 학교조직의 특성
1.
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