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이론이 단순히 이론적인 것만이 아니라 우리 실생활과 직접적으로 연관되어 있다는 것을 스킨푸드라는 기업을 통해 살펴본 좋은 기회였다. 스킨푸드------------------------------------------------------- 2
아이템선정 및 이유-------------------------------
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기업경영과 재벌}, 화평사, 1991 Ⅰ. 서언
1. 기업문화의(의) 형식적 고찰
2. 우리나라 재벌의 현주소(기업문화의 실질적 고찰)
Ⅱ. 재벌형성에 관한 사회적 접근
1. 서
2. 한국의 사회구조 (「가」에 대한 고찰)
3. 한국의 재벌 (비교와 객
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기업 선택 이유
Ⅱ. 코오롱은 어떤 기업인가?
Ⅲ. 코오롱 HRD 시스템
1. KORON HRD SYSTEM
2. 코오롱 인재개발센터
Ⅳ. 코오롱 교육·훈련 프로그램
1. 전체교육과정
2. 계층별 교육
3. 실무전문능력 교육
4. 특별교육
Ⅴ. 평가 및 보상
Ⅵ.
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기업이 집중화된 가상사회
1) 수직산업별 가상사회
2) 기능별 가상사회
3) 지역별 가상사회
4) 사업범주별 가상사회
Ⅴ. 인터넷 가상기업
Ⅵ. 인터넷 가상교육
Ⅶ. 인터넷 가상교실
Ⅷ. 인터넷 가상학습
Ⅸ. 인터넷 가상실험
Ⅹ.
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기를 위한 문화와 문화정책』. 한국학술정보. 2007.
○ 참고문헌
- 박혜자. 『문화정책과 행정』. 대영문화사. 2011.
- 김정수. 『문화행정론: 이론적 기반과 정책적 과제』. 집문당. 2006.
- 이흥재. 『문화정책』. 논형. 2006
- 김정수. 『21세기를 위
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기 때문에 극단적 혼란으로 치닫지는 않을 것으로 평가한다. 한편 저자는 경제개혁과 정치개혁의 부조화라는 중국 개혁의 문제점을 지적하고 있다. 중국의 경제개혁은 농업에서 시작하여 기업, 금융 등 각 부문으로 순조롭게 확산되었으나
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기준
업무 실적
노력
경력
습득 기술
직무의 난이도
자유재량
3.보상의 유형
4.보상의 분류
5.보상의 기능 및 역할
II.성과배분제도
1.직무급
(1) 직무급의 의의와 특징
(2) 직무급의 형태
개별직무급
단일직무급
범위
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기업 선정의 이유
2. 한일극장의 소개
3. 비교대상인 대구MMC(만경관) 소개
Ⅱ. 본 론
1. SERVQUAL 이론 소개
2. SERVQUAL 차원 설정
3. 설문지 분석 및 측정방법
4. 설문 결과 및 개선안
5. 개선안
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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기 때문에 가치가 있다고 판단하여 선정하였고, 위 모델은 한류스타로서 딤채가 다른나라로 진출시 긍정적 효과를 기대해 볼 수 있다. 또한 현재 시장장성숙기에 머무르고 있는 김치냉장고 시장에서 장동건,고소영을 기용함으로써 김치냉장
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집행하고 결과가 측정가능 하도록 고객과의 관계를 추적한다
1) 도전1 : 적정시스템의 구축과 집행 능력
2) 도전2 : 올바른 조직 구조의 개발관계마케팅의 장점을 모두 살리기 위해서는 많은 회사들의 경우 조직의 구조와 기술들을 대폭 수정
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