|
위기의 원인 분석
Ⅳ. 세계경제와 한국경제의 위기
Ⅴ. 한국 경제발전 모형
Ⅵ. 한국의 경제발전과정에 대한 새로운 해석
1. 박정희 패러다임의 성공요인
2. 한국경제 성장의 장기정체 원인
1) 평등주의 함정에 빠진 경제정책
2) 기타
|
|
|
기업경영의 혁신노력
2. 신경제(지식경제)의 도래와 그 특성(지식노동자에 의한 지속적 혁신)
2.3. 신경제(지식경제)하의 노사관계
1.지식근로자와 유연기업조식
2. 거대기업의 변화
3. 자본경쟁에서 사람경쟁으로
4. 참여와 협력의 노사관
|
|
|
위기의 영향
3. 환경문제 및 기후위기 극복을 위한 대안
1) 재생에너지 확대 및 에너지 전환
2) 친환경 산업과 지속가능한 경제구조 구축
3) 환경교육과 시민의식 제고
4) 정부 정책과 국제협력 강화
5) 기술혁신을 통한 환경문제 해결
Ⅲ
|
|
|
기업 구조조정과 경영혁신을 지원하는 정보기술로 각광을 받고 있으며, 기업 경영의 필수 불가결한 요인으로 주목을 받고 있다. 이러한 ERP는 지금까지 대기업 위주로 구축되어져 왔고, 최근 들어서는 자금 및 기술 인력이 견실한 중견기업으
|
|
|
기업 경영의 추세로서, 정부가 2050년까지 탄소중립사회를 만들겠다는 계획을 발표했고, 주요 금융지주회사들은 환경을 오염시키는 석탄 화력 발전 비즈니스에 대한 대출과 투자중단을 공언하고 있다.
ESG 경영이 이처럼 중시되자 국내 주요
|
|
|
유지하는 기업만이 시장에서 리더십을 발휘하고 지속 가능한 발전을 이룰 수 있습니다.
2. 우수 인재 유치 및 선발을 위한 노력 1. 서론: 현대 경영 환경과 인적자원 확보의 중요성
2. 본론
1. 우수 인적자원 확보의 전략적 중요성
|
|
|
경영
5. 컨버전스에서 찾는 미래 유망 비즈니스
6. 미래를 읽는 새로운 방법
CHAPTER 4 새로운 미래, 한국 기업의 성공 조건
1. 지금 기업이 미래를 고민해야 하는 이유
2. 경쟁력 제고를 위한 사업혁신에 눈떠라
3. 미래형 리더십을 세워
|
|
|
지속적으로 확대시켜 가는 조직이다. * 우량기업의 경영패러다임
Ⅰ. 우량기업의 목표
Ⅱ. 우량기업의 기본회귀이념
Ⅲ. 종업원 중심 : 권한강화
1. 권한강화의 의의
2. 종업원의 지속적 교육, 훈련
3. 우수한 성과에 대한 보상
|
|
|
유지하기위해 노력해야 할 것이다.
<참고자료>
배무기 저, 2006노동경제학경문사.
이주희, 2002, 『21세기 한국노동운동의 현실과 전망』 한올아카데미 505.
김금수, 2004, 『 한국 노동운동사』지식마당.
민주노총, 2004,『2004민주노총 사업보고
|
|
|
기업경영환경이 이와 같이 급격히 변화됨에 따라서 전통적인 개념에 입각한 회계에서도 많은 문제점들이 새롭게 제기될 것으로 예상된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 전자상거래의 법적 개념
Ⅲ. 전자상거래시스템의 구성 요소
1. 전자문서교환
2.
|
|
메뉴펼치기
